Jump to main content
IndustriALL logotype

IndustriALL призывает к инклюзивному Справедливому переходу, меняющему гендерные отношения

15 марта, 2022На этой неделе в Нью-Йорке начинает работу 66-я сессия Комиссии ООН по положению женщин (UNCSW66). IndustriALL вместе с другими глобальными союзами использует эту возможность, чтобы сделать гендерное равенство центральным вопросом дискуссий о справедливом переходе для построения зелёного и заботливого мира.

CSW66 – Открытие сессии в зале заседаний Генеральной Ассамблеи ООН. Фото: ООН Женщины/Райан Браун

Сессия UNCSW66 проходит с 14 по 25 марта. В ходе ежегодной двухнедельной сессии Комиссии ООН представители стран-членов, организаций гражданского общества, в том числе профсоюзов, и структур ООН проведут как личные встречи в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке, так и встречи в режиме онлайн.

Дебаты будут посвящены обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей всех женщин и девочек в рамках политики и программ в области изменения климата, охраны окружающей среды и снижения риска бедствий. Стороны внесут рекомендации, после рассмотрения и согласования которых будут сделаны заключения в отношении приоритетной темы гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в контексте изменения климата.

Определяя приоритеты профсоюзов, IndustriALL четко заявил, что программы Справедливого перехода должны сочетаться с реализацией устойчивой промышленной политики, направленной на создание достойных рабочих мест, особенно для работников, которые столкнутся с последствиями преобразований в промышленности, и что профсоюзы должны принять непосредственное участие в этих процессах. Промышленная политика должна гарантировать равные возможности как для мужчин, так и для женщин, устраняя существующее гендерное неравенство.

“Нужно, чтобы политика перехода к энергетической безопасности была направлена на достижение, при участии профсоюзов, достойных условий труда для мужчин и женщин, работающих в секторе возобновляемой энергетики и в цепочке поставок. Кроме того, эта политика должна устранять структурное и поведенческое гендерное неравенство, чтобы позволить женщинам, особенно молодым, занимать рабочие места и быть представленными в отраслях, из которых они традиционно исключены, в том числе в сфере науки, технологии, инженерии и математики (STEM). Эти отрасли должны удовлетворять потребности женщин, решая проблему гендерной энергетической бедности путем обеспечения всеобщего доступа к источникам энергии”,

– сказала Диана Хункера Куриэль, директор IndustriALL по вопросам энергетики и справедливого перехода.

IndustriALL присоединился к другим глобальным союзам, выступившим с совместным заявлением, призывающим страны-члены ООН незамедлительно принять амбициозные планы по обеспечению Справедливого перехода, которые сохранят нашу планету и соответствующим образом решат проблему глубокого неравенства и несправедливости в сфере труда. Эти планы являются основополагающими для построения жизнеспособных, устойчиво развивающихся и справедливых обществ, готовых принять меры в ответ на чрезвычайную климатическую ситуацию, а также для достижения целей, поставленных в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.

Решающее значение будет иметь увеличение в необходимом объёме инвестиций в справедливый переход к инклюзивной зеленой экономике, проявляющей заботу о человеке и окружающей среде, основанной на учёте гендерной проблематике. Для этого нужно обеспечить гарантии достойных условий труда для всех, включая формализацию неформальной занятости и всеобщий доступ к социальной защите. Всеобщий доступ к качественным государственным услугам по уходу, медицинскому обеспечению и образованию, включая транспортные услуги, преодоление отраслевой и профессиональной сегрегации, обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, ликвидация разрыва в оплате труда и квалификациях и обеспечение охраны труда и безопасности также являются основными принципами справедливого перехода.

Сессия UNCSW66 – это ключевая возможность повлиять на государства, убедив их в необходимости разработать инклюзивные планы Справедливого перехода, меняющие гендерные отношения. Для IndustriALL и его членских организаций согласованные заключения станут важным инструментом в продвижении и переговорах с правительствами и корпорациями, который поможет добиться, чтобы их ответ на изменение климата учитывал конкретные последствия для женщин и связанные с этим преобразования в сфере труда. IndustriALL будет опираться на итоги UNCSW66 для разработки дальнейших стратегий.

В настоящее время правительства многих стран в своих планах по реализации Справедливого перехода не предусмотрели вопросы гендерного равенства. Гендерное равенство отсутствует и в повестке дня многих профсоюзов. UNCSW66 – это повод повысить уровень осведомлённости о гендерном равенстве в наших рядах и подчеркнуть важность интеграции гендерной проблематики в план наших действий, предпринимаемых в рамках реализации инициативы Справедливого перехода.

В ходе UNCSW66 был организован ряд важных открытых для всех внепрограммных мероприятий в режиме онлайн по целому ряду вопросов, связанных с последствиями изменения климата для женщин и инклюзивным Справедливым переходом, меняющим гендерные отношения, включая вопросы равной оплаты труда, присутствия женщин в секторе STEM и решения проблемы изменения климата с позиций феминизма.

  • Зарегистрируйтесь  для участия во внепрограммном мероприятии Глобального союза “Борьба с изменением климата и заботливый справедливый переход, меняющий гендерные отношения прямо сейчас!”, которое состоится 16 марта (13.00 - 14.30 по среднеевропейскому времени).

Главное фото: CUPE/Хатним Ли

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.