17 августа, 2015Колумбийские профсоюзы Sintracarbón и USO добились успеха в объединении новых членов среди заёмных работников. Об этом они рассказали на недавнем семинаре, посвященном методам борьбы с аутсорсингом, прошедшем 28-29 июля 2015 года в Боготе.
Вовлечение в профсоюзы новых членов среди заёмных работников является шагом к прямому найму этих работников, который даст им возможность пользоваться всеми достижениями коллективных переговоров и привилегиями коллективных соглашений, а также восстановить свое право на забастовку. На семинаре, состоявшемся 28-29 июля, Sintracarbón и USO, членские организации Глобального Союза IndustriALL, поделились своим успешным опытом вовлечения новых членов среди заёмных работников компаний Cerrejón и Ecopetrol.
Некоторые профсоюзные лидеры критикуют эту инициативу, потому что считают, что таким образом профсоюзы признают допустимость аутсорсинга. Однако профсоюзы пояснили, что их цель – создать платформу для действий, которые будут способствовать улучшению условий труда и жизни этой категории работников.
Примеру Sintracarbón и USO последовал профсоюз Sintraelecol, также входящий в IndustriALL. При поддержке Национальной школы профсоюзов (Escuela Nacional Sindical) и IndustriALL лидеры Sintraelecol подготовили список требований, чтобы представить их ENEL (Codensa и Emgesa) в Боготе и департаменте Кундинамарка, а также энергетической компании Bogota Energy Company (EEB). Благодаря приверженности и поддержке всех работников, занятых в системе производства, сбыта и передачи электроэнергии, профсоюз в ходе переговоров добился подписания коллективного соглашения, которое распространяется на временных работников и на небольшое количество работников, напрямую нанятых компанией. Компания пообещала соблюдать законодательство и уважать принцип свободы объединения.
“Профсоюзы должны объединить огромное число заёмных работников. Они должны действовать на отраслевом уровне, чтобы создать благоприятный баланс сил и защищать права трудящихся. Мы должны опираться на это, чтобы вести переговоры по подписанию рамочных коллективных договоров, которые будут распространяться на всех заёмных работников. Благодаря этому заемные работники смогут рассчитывать на те же условия, что и работники, напрямую нанятые компанией. Мы все должны участвовать в этой борьбе. Sintracarbon и USO добились впечатляющего прогресса в этом вопросе", – сказал Карлос Бустос, координатор проектов IndustriALL в Колумбии.