Jump to main content
IndustriALL logotype

Кот-д'Ивуар: профсоюз осуждает увольнения в Libya Oil

27 апреля, 2017Восемь рабочих Libya Oil в Кот-д'Ивуаре были уволены по экономическим причинам. Профсоюз SYNTEPCI оспорил решение компании и отверг предложение об уменьшении размера компенсации по сравнению с прошлым.

Профсоюз утверждает, что экономические причины, которыми компания объяснила необходимость увольнения рабочих, бездоказательны.

Напротив, Libya Oil, работающая в 18 африканских странах, увеличила объем инвестиций. Об этом свидетельствуют факты – в 2017 году компания открыла девять новых заправочных станций, провела модернизацию еще пятнадцати, открыла семь магазинов и два ресторана. В январе 2017 года компания продала больше топлива, чем в том же месяце 2016 года – 9,7 миллионов литров против 7,9. В целом продажи компании растут.

В письме, адресованном трехстороннему Национальному совету по социальному диалогу, профсоюз ставит под сомнение аргументы Libya Oil.

Экономические причины, на которые ссылается компания, нельзя принимать в расчет, учитывая, что ВВП Кот-д'Ивуара в 2015 году вырос на 8,2%, что было обусловлено “стремительным развитием сельского хозяйства, сферы услуг, крупных инфраструктурных проектов и нефтяной промышленности”.

Удивительно, но Libya Oil

делает вид, что не выиграла от роста,

утверждает SYNTEPCI.

Libya Oil также объясняет увольнение рабочих “рационализацией организационной структуры компании в целях повышения эффективности”. Профсоюз и этот аргумент компании подвергает сомнению, особенно учитывая тот факт, что компания нанимает новых работников, четверо из которых были приняты на работу в этом году.

Libya Oil не смогла объяснить, каким образом “внедрение новых технологий” связано с увольнением рабочих.

Генеральный секретарь SYNTEPCI Жереми Вонже говорит:

Для увольнений должен существовать социальный план, разработанный в соответствии с требованиями законодательства для нефтяной промышленности.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.