3 мая, 2021Стыд и позор, что в компании, производящей бетон, прочный строительный материал, интересы и жизни работников проваливаются в трещины.
Компания LafargeHolcim недавно объявила о выплате солидных сумм акционерам в связи с хорошими финансовыми результатами за 2020 год. Но не было бы никой прибыли вообще без тысяч и тысяч работников, которые каждый день трудятся на LafargeHolcim. Многих из них компания даже не признает работниками LafargeHolcim, они скрыты под видом субподрядных и заемных работников.
До слияния в 2015 году общая рабочая сила LafargeHolcim составляла, по оценкам, более 140 000 работников с прямой занятостью.
Прошло чуть меньше шести лет, и LafargeHolcim заявляет, что в компании сегодня лишь 67 000 работников. За этим резким сокращением численности рабочей силы стоит безудержное использование субподрядного и заемного труда.
В Южной Азии на одного постоянного работника приходится примерно девять работников, выведенных за штат.
Несмотря на объявленную Стратегическую цель «0», предполагающую достижение нулевого уровня травматизма и смертности, работники LafargeHolcim продолжают трудиться в небезопасных условиях и терять свои жизни.
Подавляющее большинство жертв – работники субподрядных компаний и заемные работники.
Эта порочная практика трудовых отношений должна измениться!
Мы требуем, чтобы LafargeHolcim:
- Признала глобальные профсоюзы законными партнерами и начала подлинный диалог с целью подписания глобального рамочного соглашения о правах и охране труда своих работников
- Соблюдала международно признанные нормы МОТ в области охраны труда и обеспечила профсоюзам доступ на предприятия для их инспектирования, а своим работникам – право отказываться выполнять опасную для жизни и здоровья работу.
- Регулировала объем аутсорсинга в компании, следила за тем, чтобы субподрядные и заемные работники были хорошо защищены, особенно во время пандемии Covid-19 и после нее.
- Включила социальный аспект в политику компании по смягчению последствий изменения климата и по внедрению цифровых технологий и обеспечивала достойные условия найма и реализацию концепции справедливого перехода.