21 марта, 2024Вместе с ростом признания того, что добровольный самоконтроль корпораций на фабриках оказался неэффективным механизмом, растет интерес к имеющим обязательную юридическую силу соглашениям, заключенным между глобальными компаниями и профсоюзами, как более надежному средству обеспечения должной осмотрительности в области прав человека в цепочках поставок. 14 марта IndustriALL совместно с Контрольно-финансовым управлением города Нью-Йорка организовал третий из серии круглых столов на эту тему, предназначенный для инвесторов.
Усиливается мотивация надлежащего соблюдения принципа должной осмотрительности в области прав человека в цепочках поставок. IndustriALL продолжает работать над расширением и укреплением обязывающих соглашений, достигнутых в ходе переговоров с транснациональными корпорациями, и прилагает усилия для повышения осведомленности инвесторов о том, почему эти соглашения играют ключевую роль в устранении серьезных нарушений прав человека в глобальных цепочках поставок и способствуют позитивным системным и отраслевым изменениям.
14 марта IndustriALL совместно с Контрольно-финансовым управлением города Нью-Йорка организовал для инвесторов третий из серии круглых столов, посвященных соглашениям, имеющим обязательную юридическую силу. В нем участвовали управляющие и владельцы активов, представляющие активы под управлением общей стоимостью в несколько триллионов долларов США. Для продолжения этой работы была создана рабочая группа инвесторов.
С ростом признания того, что добровольный самоконтроль предприятий, или социальный аудит, оказался неэффективным механизмом, растет интерес к соглашениям, имеющим юридическую силу. Ярким примером тому служит Международное соглашение об охране труда и технике безопасности в текстильной и швейной промышленности. Оно было заключено после произошедшего в 2013 году обрушения фабричного комплекса Rana Plaza в Бангладеш, в результате которого погибли более 1100 рабочих и тысячи получили ранения.
Соглашение демонстрирует ряд фундаментальных отличий между обязывающими соглашениями и коммерческим аудитом, среди которых: управление (предусмотрено участие работников, что повышает стабильность и заинтересованность); подотчетность (механизм рассмотрения жалоб работников и обязательный арбитраж обеспечивают предупреждение о “готовности дать отпор” и последствиях несоблюдения); прозрачность в виде публичной отчетности; и независимость (проверки фабрик осуществляют квалифицированные независимые эксперты). Соглашение помогло резко сократить на фабриках количество нарушений, связанных с охраной труда и техникой безопасности, обеспечить обучение по охране труда и технике безопасности для более чем 1,7 миллиона работников и предоставить пострадавшим работникам надежный механизм рассмотрения жалоб и средства правовой защиты.
Однако социальный аудит по-прежнему остается важным видом деятельности. По некоторым оценкам, доходы индустрии аудита составляют 80 миллиардов долларов США в год. Многие транснациональные бренды и ритейлеры, похоже, не хотят отказываться от него, несмотря на плохую репутацию в области прав человека и неспособность снизить риски, которым подвергаются компании с небезопасными цепочками поставок, будь то репутационные, юридические, финансовые или операционные риски.
Соглашения, имеющие юридическую сиду, не только с большей вероятностью предотвратят и минимизируют серьезные нарушения прав человека в глобальных цепочках поставок, но и обеспечат реальные средства правовой защиты для работников, чьи права были нарушены. Они также могут быть более эффективным средством обеспечения должной осмотрительности в цепочках поставок, как того требует развивающееся законодательство во многих юрисдикциях. Это означает, что они с большей вероятностью, чем социальный аудит, снизят риски в цепочках поставок и, следовательно, в портфелях инвесторов, владеющих акциями этих глобальных компаний.
Директор департамента IndustriALL по текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен говорит:
“Именно поэтому IndustriALL работает с институциональными инвесторами, чтобы повысить их осведомленность о том, какие ставки они делают. Акционеры – важный игрок в изменении корпоративного поведения, и разговоры с ними показывают их нетерпение в связи с бездействием вокруг социального аудита. Они ищут альтернативу этой модели и способы вовлечения своих компаний”.
Контрольно-финансовое управление города Нью-Йорка
Контрольно-финансовое управление руководит активами пяти государственных пенсионных фондов, которые аккумулируют пенсионные накопления более 700 000 действующих и бывших работников Нью-Йорка. Это четвертый по величине государственный пенсионный фонд в Соединенных Штатах.