Jump to main content
IndustriALL logotype

ОЭСР представляет руководящие принципы для швейной и обувной промышленности

10 февраля, 20178 февраля Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) презентовала в Париже новые руководящие принципы, направленные на изменение методов оценки рисков в швейной и обувной промышленности.

Руководящие принципы ОЭСР по вопросам комплексной экспертизы ответственных цепочек поставок в швейной и обувной промышленности были сформулированы в ответ на международное давление после обрушения в 2013 году в Бангладеш фабричного комплекса Rana Plaza, в результате которого погибли более тысячи рабочих-швейников.

Глобальный союз IndustriALL, представляющий работников швейной промышленности в разных странах мира, был членом консультативного совета ОЭСР и принимал участие в разработке руководящих принципов.

“Руководящие принципы выходят за рамки добровольного, юридически необязательного аудита и инициатив корпоративной социальной ответственности, которые мало что сделали или вообще ничего не сделали для того, чтобы защитить и укрепить права трудящихся”, – сказала директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

Новые международные стандарты ОЭСР, одобренные брендами, профсоюзами и промышленниками, предполагают реальное участие работников в выявлении рисков и нарушений прав человека и поддерживают прямые переговоры с представителями работников.

“Важно, что есть общее понимание того, что работники не второстепенные участники комплексной проверки, а её ядро. Руководящие принципы содержат положения о том, когда и каким образом работники должны быть вовлечены, и профсоюзы считают это положительным сдвигом”, – сказала Хаягош-Клаузен во время презентации в Париже.

Руководящие принципы дают возможность рабочим и профсоюзам активно участвовать в разработке и проведении экспертизы поставщика на местах; в разработке планов мероприятий по устранению нарушений; в проведении мониторинга последствий; и в разработке механизмов оперативного рассмотрения жалоб.

Важно отметить, что руководящие принципы поощряют практику ответственных закупок, отсутствие которой может привести к чрезмерной и принудительной сверхурочной работе и низкому уровню заработной платы. Предложенная IndustriALL инициатива ACT – меморандум о взаимопонимании, подписанный мировыми брендами одежды – считает отраслевые коллективные переговоры и практику ответственных закупок основными факторами, имеющими первостепенное значение для обеспечения заработной платы не ниже прожиточного минимума.

“Создавая механизмы, связывающие профсоюзы, покупателей и поставщиков, ACT ставит своей целью создать основу для подлинных трудовых отношений в цепочках поставок ради справедливой и устойчиво развивающейся глобальной швейной промышленности”, – сказала  Хаягош-Клаузен участникам презентации.

Руководящие принципы поддерживают заключение прямых соглашений между предприятиями и профсоюзами, таких как глобальные рамочные соглашения (ГРС). У IndustriALL подписаны четыре глобальных рамочных соглашения с брендами одежды Inditex, H&M, Tchibo и Mizuno.

Руководящие принципы содержат различные модули отраслевых рисков, в том числе касающиеся детского труда, сексуальных домогательств и насилия по гендерному признаку, принудительного труда, рабочего времени, охраны труда, профсоюзной деятельности и ведения коллективных переговоров, заработной платы и причинения вреда окружающей среде.

“Я надеюсь, что новые руководящие принципы смогут помочь уменьшить количество нарушений прав работников и в конечном итоге устранить их. Нам предстоит еще многое сделать, поскольку в цепочках поставок во всем мире еще очень много рисков. В то время, когда мы сидим здесь, 25 рабочих и профсоюзных лидеров находятся в тюрьме за участие в забастовке, организованной в поддержку требования заработной платы не ниже прожиточного минимума”, – подытожила Хаягош -Клаузен, напомнив присутствующим о кампании IndustriALL по освобождению арестованных профсоюзных лидеров и рабочих-швейников в Бангладеш.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.