20 октября, 2015Охрана материнства имеет большое значение в деле обеспечения основных прав человека и гендерного равенства. Охрана материнства является частью программы по обеспечению достойного труда. Во всем мире только 29 стран ратифицировали Конвенцию Международной организации труда № 183 об охране материнства.
Охрана материнства имеет фундаментальное значение для защиты здоровья женщины и ребенка. Женщинам необходимо денежное пособие для того, чтобы удовлетворить свои потребности во время отпуска по беременности и родам. В противном случае они вынуждены возвращаться на работу слишком рано, рискуя собственным здоровьем и здоровьем своего ребенка.
По оценкам структуры Организации Объединенных Наций “ООН Женщины”, во всем мире только 28 процентов трудящихся женщин на практике пользуются оплачиваемым декретным отпуском. Как правило, временные работники лишены права на охрану материнства и не могут воспользоваться преимуществами отпуска по беременности и родам. Преимуществами охраны материнства пользуются только постоянные работники.
Женщины все еще нередко вынуждены подписывать обязательство не беременеть в течение двух, пяти лет и так далее. Не секрет, что женщины решаются на аборты ради того, чтобы сохранить свои рабочие места или получить постоянную работу, в частности об этом говорилось в Индии. Женщин по-прежнему заставляют сдавать тест на беременность во время приема на работу, хотя это требование практически всегда является незаконным.
Как правило, право на декретный отпуск закреплено в законодательстве, но на практике оно соблюдается не всегда. В Марокко, как только работодатель узнаёт о том, что женщина беременна, её нередко увольняют. Беременных трудящихся женщин-мигрантов, работающих на предприятиях швейной промышленности Иордании, отправляют домой. В Камбодже женщины после родов слишком рано возвращаются на работу, потому что им нужны деньги. При этом они рискуют не только собственным здоровьем, но и здоровьем ребенка. Даже там, где все эти вопросы регулируются законодательством, практические препятствия мешают женщинам воспользоваться своими правами.
Коллективные переговоры являются хорошим инструментом для улучшения прав матери и ребенка в дополнение к законодательству. Профсоюзу SEM, членской организации IndustriALL в Индии, удалось добиться на предприятиях L’Oreal улучшения условий декретного отпуска по сравнению с положениями, содержащимися в законодательстве. Тем не менее, необходимо, чтобы больше женщин прошли обучение и участвовали в коллективных переговорах. Тогда можно будет избежать ситуации, при которой участники переговоров относятся к проблемам женщин как к второстепенным. Проблемам, волнующим женщин, необходимо уделять больше внимания в повестке дня коллективных переговоров. Кроме того, профсоюзы, в составе которых в большинстве случаев до сих пор преобладают мужчины, должны приступить к обсуждению и других вопросов, а не только тех, которые касаются оплаты труда.
Предоставление отцам отпуска по уходу за ребенком играет важную роль в обеспечении подлинного равенства мужчин и женщин. В противном случае работодатели будут продолжать дискриминацию в отношении женщин репродуктивного возраста.
Пособия по беременности и родам должны финансироваться за счет средств бюджета социального обеспечения или других государственных средств. Продолжительность декретного отпуска должна составлять не менее 14 недель. Отпуск отцу в связи с рождением ребенка и отпуск по беременности и родам должны быть организованы таким образом, чтобы они могли быть распределены между родителями. Право на декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам должно распространяться на занятых в неформальном секторе, контрактных и временных работников. Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что мы должны бороться за включение охраны материнства в государственную политику и добиваться, чтобы общество взяло на себя ответственность за охрану материнства. Охрана материнства занимает основное место в хартии по вопросам равенства, принятой в сентябре на Всемирной женской конференции IndustriALL.