4 апреля, 2023Возросший спрос на важнейшие металлы и минералы, необходимые для перехода к экологически чистой энергетике с низким уровнем выбросов углерода, побудил многие транснациональные горнодобывающие компании диверсифицировать свою деятельность, что даёт возможность профсоюзам проводить органайзинг в глобальных цепочках создания стоимости в связанных между собой отраслях промышленности – автомобильной, энергетической, горнодобывающей и нефтегазовой.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:
“У профсоюзов есть возможность увеличить профсоюзное членство в компании South32. Учитывая повышенное внимание к требованиям ESG со стороны обязательного для исполнения законодательства о должной осмотрительности в цепочках поставок, добыча полезных ископаемых, необходимых для осуществления перехода к низкоуглеродной экономике, даёт возможность продвигать права работников. Это важный поворот. Но для того, чтобы профсоюзы могли эффективно проводить органайзинг, у них должны быть стратегии картирования цепочек поставок, что влечёт за собой создание баз данных о цепочках поставок и профсоюзном охвате”.
Среди основных вопросов, обсуждавшихся на онлайн-встрече 23 марта, были: картирование глобального присутствия South32, профсоюзный органайзинг и глобальные цепочки поставок; устойчивость и охрана окружающей среды, социальная ответственность и корпоративное управление (ESG), пробел в подотчетности; возможности для глобальной сети.
Сопредседатель IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Доминик Лемье отметил:
“Энергетический переход – это возможность для органайзинга. Однако в Квебеке (Канада) рабочие, занятые на подрывных работах, дроблении и транспортировке, трудятся у разных субподрядчиков. Это мешает укреплению солидарности среди рабочих на шахтах. Кроме того, временные рабочие неохотно выступают против работодателей, опасаясь потерять работу”.
Похожая ситуация наблюдается и на австралийских предприятиях, хотя были достигнуты некоторые успехи в изменении трудового законодательства, что может принести рабочим финансовую выгоду. На некоторых шахтах профсоюзы рассматривают возможность проведения забастовок с требованием улучшения условий труда, особенно среди субподрядных рабочих.
Грег Буссон, секретарь регионального подразделения профсоюза работников строительства, лесного хозяйства, морского судоходства, горнодобывающей промышленности и энергетики (CFMEU), сообщил:
“Австралийские профсоюзы горняков провели успешные кампании на предприятиях South32, при этом много проблем решалось за кулисами. Результатом стало улучшение отношений с работодателем и подписание коллективного договора”.
По данным Международного энергетического агентства, переход к “зеленой” энергетике будет интенсивным: ожидается десятикратное увеличение спроса на электромобили и аккумуляторные батареи. Акцент на ESG и принятие горнодобывающими компаниями стандартов должной осмотрительности в области прав человека и устойчивого развития горнодобывающей промышленности дает профсоюзам стимул добиваться соблюдения основных трудовых прав и обеспечения достойных условий труда на предприятиях. Поставщики и подрядчики должны придерживаться этих стандартов, в противном случае они рискуют получить негативную оценку в отчётах об устойчивом развитии.
В настоящее время South32 добывает глинозем, алюминий, бокситы, медь, марганец, никель, свинец, серебро и цинк в Австралии, Бразилии, Чили, Колумбии, Мозамбике и ЮАР. Компания также добывает энергетический уголь для своих нефтеперерабатывающих и металлургических заводов.