Jump to main content
IndustriALL logotype

Переговоры - эффективное средство борьбы против нестандартной занятости

26 сентября, 2014Приближается 7 октября - Глобальный день действий Глобального Союза IndustriALL. Но борьба против нестандартной занятости продолжается круглый год. Ознакомьтесь с нашей последней публикацией “Обеспечение гарантий занятости в процессе переговоров”, которая может стать для вас источником вдохновения во время коллективных переговоров.

Во многих странах мира 7 октября, во Всемирный день борьбы за достойный труд, профсоюзы мобилизуют своих членов. По традиции они будут использовать наш глобальный призыв в сочетании со своими национальными требованиями. Мы увидим яркие и интересные акции, организованные во всех уголках мира.

Но кампания “НЕТ заемному труду” проводится не только один день в году. Профсоюзная семья Глобального Союза IndustriALL продолжает борьбу ежедневно, на всех континентах и в течение всего года. Вы можете убедиться в этом, почитав непрерывные новости об акциях и победах на нашей странице кампании.

IndustriALL поддерживает свои членские организации, борющиеся за ограничение нестандартной занятости при помощи законодательства и коллективных переговоров. Чтобы усилить их деятельность, в июне 2014 года мы издали новое руководство под названием “Обеспечение гарантий занятости в процессе переговоров – Профсоюзные стратегии коллективных переговоров в борьбе против нестандартной занятости“.

Коллективные переговоры играют решающую роль в ограничении нестандартной занятости и улучшении условий труда временных, частично занятых работников. Руководство “Обеспечение гарантий занятости в процессе коллективных переговоров” предлагает примеры творческих и прогрессивных соглашений. Вот некоторые из них.

USW в США, SUTNA в Аргентине и Профсоюз работников резиновой промышленности Сан-Паулу достигли в процессе коллективных переговоров с Bridgestone соглашения о том, что регулярное техническое обслуживание и ремонтные работы, связанные с производством, будут осуществляться работниками, напрямую нанятыми компанией.

Более того, Профсоюз работников Сан-Паулу в процессе переговоров с Bridgestone, Pirelli и Goodyear достиг договоренности о том, что временные работники не должны составлять более 5 процентов рабочей силы, занятой в производственном процессе. В Канаде члены USW, работающие на объектах Rio Tinto в Квебеке, добились ограничения найма аутсорсинговых рабочих в пределах от 10 до 15 процентов.

Южноафриканский профсоюз NUMSA в отраслевых соглашениях 2014 и 2011 года, подписанных с работодателями металлопромышленности, добился ограничения использования временных работников, закрепив положение, согласно которому заемные работники не могут быть использованы дольше 4 месяцев. В соответствие с рядом австралийских и филиппинских соглашений временный работник через 12 месяцев переводится на постоянную работу.

Членские организации IndustriALL постоянно борются за то, чтобы предотвратить распространение аутсорсинга, например, в этом году в США два месяца бастовали члены UWUA, или чтобы заменить нестандартную занятость постоянной работой, как SUTIDS в Сенегале.

Равенство в оплате труда и размере пособий было закреплено в ряде соглашений, подписанных IG Metall в Германии, AMWU в Австралии, NUMSA в ЮАР и профсоюзами Маврикия.

IndustriALL также уделяет внимание глобальным соглашениям об ограничении нестандартной занятости. До сих пор остаются весьма актуальными “Правила применения временной занятости для Volkswagen Group”, документ, подписанный в ноябре 2012 года IndustriALL, руководством компании и Европейским и Всемирным производственными советами. Это соглашение ограничивает применение временных работников до 5 процентов и гарантирует равную оплату труда и равное отношение.

А теперь займитесь подготовкой баннеров для 7 октября. Но сначала помогите нам с помощью сервиса Thunderclap собрать 1 миллион подписей в поддержку кампании https://www.thunderclap.it/projects/16472-stop-precarious-work!

Юрки Райна
Генеральный секретарь

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.