7 декабря, 2023Важной победой для работников, нанятых по контракту (наемных работников), стало принятие в Австралии нового закона, гарантирующего работникам этой категории такую же зарплату, как у постоянных работников, за работу равной ценности.
7 декабря 2023 года федеральный парламент поддержал законодательный акт, направленный на то, чтобы работодатели не могли менять согласованные профсоюзами ставки оплаты труда, особенно в горнодобывающей промышленности, где некоторые крупные работодатели за одинаковую работу платят работникам, нанятым по контракту, меньше, чем их коллегам, штатным работникам.
Генеральный секретарь Профсоюза работников горнодобывающей и энергетической промышленности (MEU), членской организации IndustriALL, Грэхем Келли выразил благодарность сенаторам за поддержку здравых мер, направленных на борьбу со злоупотреблениями в отношении контрактных работников с целью снижения заработной платы.
“Эксплуатация контрактных работников в горнодобывающей промышленности вышла из-под контроля, и работники поднимают этот вопрос уже много лет”,
– сказал Келли.
“Радует, что правительство прислушалось к проблемам работников и в ответ на это разработало целенаправленное законодательство”.
Положения закона “Одинаковая работа – одинаковая оплата” предусматривают механизм, не позволяющий компаниям за одинаковую работу платить контрактным работникам меньше, чем постоянным работникам, если на предприятии действует коллективный договор.
В Австралии эти законы больше всего затронут горнодобывающий сектор и сектор авиаперевозок, где широко распространен аутсорсинг.
Положения закона “Одинаковая работа – одинаковая оплата” были частью более широкого законопроекта 2023 года о внесении поправок в законодательство о справедливых трудовых отношениях (устранение лазеек), который, помимо прочего, предусматривает введение уголовной ответственности за хищения при выплате заработной платы, расширение прав представителей работников, усиление поддержки сотрудников служб оперативного реагирования с диагнозом посттравматического стрессового расстройства, усиление защиты от дискриминации работников, сталкивающихся с семейным и домашним насилием, включение заболеваний, связанных с добычей кремнезёма, в сферу компетенции Агентства по вопросам безопасности и ликвидации асбеста, а также введение уголовной ответственности за совершение непредумышленного убийства на производстве.
Благодаря этим новым мерам работники, нанятые по контракту, в Австралии могут рассчитывать на более справедливое отношение и более высокий уровень защиты, что знаменует собой позитивный шаг к созданию более справедливой и честной рабочей среды.
“Принятие этого законодательства – отличная новость для IndustriALL; оно не только обещает более справедливую и честную компенсацию для работников, но и демонстрирует более широкую приверженность устранению системного неравенства, особенно в горнодобывающем секторе. Такие победы профсоюзов обнадеживают и положительно влияют на жизнь контрактных работников по всей Австралии”,
– говорит генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Атле Хойе.
Фото: Профсоюз работников горнодобывающей и энергетической промышленности (MEU), Австралия