7 décembre, 2023Une grande victoire pour les travailleurs et travailleuses en sous-traitance en Australie : une nouvelle législation a été adoptée qui leur garantit d’être payés de la même manière que les salariés permanents exerçant la même fonction.
La législation a reçu le soutien du Parlement fédéral le 7 décembre 2023 et vise à empêcher les employeurs de saper les taux de rémunération négociés par les syndicats, en particulier dans l’industrie minière, où certains grands employeurs paient les travailleurs en sous-traitance moins que leurs homologues permanents pour le même travail.
Grahame Kelly, Secrétaire général du syndicat des mines et de l’énergie (MEU), affilié à IndustriALL, a remercié les sénateurs d’avoir soutenu ces mesures de bon sens qui s’attaquent à l’utilisation abusive des travailleurs et travailleuses en sous-traitance pour faire baisser les salaires.
“Cette exploitation est hors de contrôle dans l’industrie minière et les travailleurs soulèvent cette question depuis de nombreuses années,”
a déclaré Kelly.
“C’est un soulagement d’avoir un gouvernement qui a écouté les préoccupations des travailleurs et qui a élaboré une législation ciblée en réponse à celles-ci.”
Les dispositions de la législation relatives au principe “à travail égal, salaire égal” prévoient un mécanisme empêchant les entreprises de payer les travailleurs et travailleuses en sous-traitance moins que les salariés permanents effectuant les mêmes tâches lorsqu’une convention collective est en vigueur sur le lieu de travail.
En Australie, ces lois affecteront surtout le secteur minier et le secteur du transport aérien, où l’externalisation vers des sous-traitants est très répandue.
Les dispositions relatives au principe du même salaire pour un même emploi faisaient partie du projet de loi 2023 modifiant la législation sur le travail équitable (pour en combler les lacunes), qui prévoit également la criminalisation du vol de salaire, le renforcement des droits des délégués sur le lieu de travail, un meilleur soutien aux premiers intervenants diagnostiqués comme souffrant du syndrome de stress post-traumatique, le renforcement des protections contre la discrimination pour les salariés confrontés à la violence familiale et domestique, l’inclusion des maladies et des dispositions de sécurité liées à la silice au niveau de l’Agence pour la sécurité et l’éradication de l’amiante ainsi que la criminalisation de l’homicide industriel involontaire.
Grâce à ces nouvelles mesures, les travailleurs concernés en Australie peuvent espérer un traitement plus équitable et des protections renforcées, ce qui constitue une étape positive vers un environnement de travail plus juste et plus équitable.
“Cette législation est une excellente nouvelle pour IndustriALL ; elle promet non seulement une rémunération plus juste et plus équitable pour les travailleurs et travailleuses, mais elle témoigne également d’un engagement plus large à rectifier les inégalités systémiques, en particulier dans le secteur minier. Ce type de victoires syndicales est encourageant et présente un impact positif pour la vie des travailleurs et travailleuses précaires dans toute l’Australie,”
a déclaré Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL.
Illustration : Syndicat des mines et de l’énergie (MEU) d’Australie