10 января, 2018Международные и национальные профсоюзы, представляющие работников LafargeHolcim в разных странах мира, выражают свое возмущение в связи с односторонним решением компании отказаться от подписания глобального рамочного соглашения, направленного на установление позитивных производственных отношений на всех предприятиях крупнейшего производителя цемента.
LafargeHolcim никак не обосновала свой решительный отказ от обязательства подписать глобальное рамочное соглашение. Решение о подписании было объявлено и одобрено на ежегодном собрании акционеров в 2017 году. LafargeHolcim просто ссылается на изменение своей бизнес-стратегии с приходом нового генерального директора, который заявляет, что существующий внутренний распорядок компании полностью отвечает её требованиям, и нет необходимости вносить дополнительные изменения.
Глобальное рамочное соглашение должно было быть подписано в штаб-квартире Международной организации труда в Женеве, Швейцария, 10 января 2018 года под председательством Генерального директора МОТ. В июле 2017 года высшее руководство LafargeHolcim подписало с Глобальным союзом IndustriALL и Интернационалом работников строительства и деревообработки (BWI) Меморандум о взаимопонимании, закрепляющий обязательства сторон подписать соглашение.
22 декабря компания приняла решение не подписывать глобальное соглашение, несмотря на то, что её показатели в области охраны труда и безопасности по-прежнему самые худшие в отрасли.
Глобальный союз IndustriALL, BWI, Европейская федерация работников строительства и деревообработки (EFBWW), Европейский производственный совет (EWC) и национальные профсоюзы на состоявшемся 9 января в Женеве чрезвычайном заседании выступили с решительным заявлением, в котором выразили возмущение и негодование в связи с принятым в одностороннем порядке решением LafargeHolcim отказаться от выполнения совместно взятых обязательств по созданию в группе глобальной структуры социального диалога.
Национальные, европейские и глобальные профсоюзы считают, что компания LafargeHolcim должна пересмотреть свою позицию и:
- Вернуться на позицию, нацеленную на установление справедливых трудовых отношений и социального диалога, подписать Глобальное рамочное соглашение (ГРС) с глобальными союзами IndustriALL и BWI;
- Положить конец злоупотреблению использования субподряда и временных работников в компании;
- Выполнять свои собственные обещания по поводу участия рабочих и их представителей в решении вопросов, касающихся повышения уровня безопасности и охраны труда и предотвращения смертельных случаев и тяжелых травм, которых можно избежать, на предприятиях LafargeHolcim.
Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL, комментируя отказ LafargeHolcim от своих обязательств, отметил:
“Недавно принятое решение компании отказаться от подписания соглашения о налаживании социального диалога наносит еще больший ущерб её авторитету. Мы твердо убеждены в том, что акционеры, совет директоров и все лица, принимающие решения в LafargeHolcim, должны тщательно подумать о том, какое будущее ждет LafargeHolcim, если в политике компании будет преобладать такой деструктивный подход. Это может стать огромным препятствием для возвращения компании на правильный путь”.
“LafargeHolcim должна закончить начатое,
сказал Амбет Юсон, генеральный секретарь BWI.
Цементная промышленность – отрасль с вредными и опасными условиями труда, а злоупотребление аутсорсингом и отказ компании взять на себя ответственность за плохие условия труда серьезно усложняет задачу по предотвращению несчастных случаев и повышению эффективности охраны труда. Профсоюзы могут помочь компании, но она должна быть готова изменить свою эксплуататорскую политику в области занятости и трудовых отношений”.
Генеральный секретарь EFBWW Сэм Хэгглунд подытожил:
“Европейские профсоюзы возмущены решением руководства LafargeHolcim отказаться от своего слова. После того, как весной 2017 года была достигнута твердая договоренность и подписано соглашение о Европейском производственном совете, мы надеялись, что LafargeHolcim станет примером для подражания в вопросе социального диалога. Теперь мы видим, что этот подход находится под угрозой. Это плохое предзнаменование для будущего всех работников и других заинтересованных сторон этой компании”.