22 июля, 2016Рабочие LG Electronics India Pvt. Ltd возобновили работу после 10-дневной акции, которая была организована в знак протеста против решения руководства компании, принятого в одностороннем порядке, о переводе 12 работников, в том числе должностных лиц профсоюза, на работу в другие части Индии. SMEFI, членский профсоюз Глобального союза IndustriALL, усилил поддержку борьбы рабочих LG.
Вечером 20 июля рабочие LG India достигли соглашения с руководством компании. По имеющейся информации, была достигнута договоренность о том, что теперь работники будут переведены в близлежащие районы, а не в удаленные, как это предполагалось ранее. Кроме того, руководство пообещало, что не предпримет никаких репрессивных мер в отношении участников забастовки, и все они вернуться на свои рабочие места.
В компании LG Electronics India Pvt. Ltd работают порядка 2350 человек. Из них около 850 – постоянные работники, а 1500 работают по контракту. Работники LG впервые предприняли инициативу создания профсоюза в январе 2016 года и обратились в бюро регистрации профсоюзов с заявлением о регистрации профсоюза работников LG Electronics.
9 июля 11 человек, среди которых были должностные лица создаваемого профсоюза, не смогли пройти на территорию завода. Руководство забрало у них пропуска. После этого рабочим сообщили о переводе на другие объекты в отдаленные части Индии, в Джамму Кашмир, Джаркханд и Бихар, и попросили доложить о прибытии на работу на указанные участки. Спустя несколько дней приказ о переводе получил еще один работник, двенадцатый.
Рабочие были удивлены этим решением. Более того, они были не в состоянии немедленно переехать на новые места работы вместе с семьями и детьми. 11 июля в знак солидарности с двенадцатью работниками все постоянные работники, в том числе около 60 женщин, объявили сидячую забастовку. Они заявили протест, потребовав отмены приказа о переводе, принятого в одностороннем порядке, признания профсоюза, установленного законом восьмичасового рабочего дня, повышения заработной платы и регуляризации временных работников. Около 250 постоянных работников организовали демонстрацию у проходной. В это же время 650 постоянных работников проводили сидячую забастовку на заводе.
19 июля полиция задержала трех работников по обвинению в попытке помешать временным работникам пройти на завод. По словам работников, арест был несанкционированным. Полиция таким образом решила оказать давление на участников акции. Полицейские держали рабочих в участке округа Сураджпур, отказываясь их освободить. Из-за арестов и опасений быть подвергнутыми нападению со стороны наемных бандитов, 20 июля рабочие достигли соглашения с руководством и завершили акцию протеста. И хотя их основные требования не были удовлетворены, протест продемонстрировал единство всех постоянных работников компании.
Большинство постоянных работников трудятся на заводе LG от шести до десяти лет. Несмотря на это, они получают низкую зарплату – около 18000 рупий (US$268) в месяц за восьмичасовой рабочий день, со сверхурочными – 24000 рупий (US$357) в месяц. Временные работники получают еще меньше. На самом деле почти ежедневно каждый работник около четырех часов трудится сверхурочно, поэтому рабочий день длится по 12 часов. Стремясь улучшить условия труда, работники создали профсоюз и направили руководству список требований.
Вместо того чтобы вступить в переговоры с рабочими, руководство LG прибегло к несправедливой трудовой практике, направленной против членов профсоюза, и предприняло попытку уничтожения профсоюза. Руководство перевело активных членов профсоюза в категорию персонала. После этого бюро регистрации отказало профсоюзу в государственной регистрации. Оно сослалось на повышение в должности профсоюзных работников и заявило, что они теперь не могут быть членами профсоюза, поэтому профсоюз не может быть зарегистрирован.
Рабочие LG намерены обратиться в суд с требованием зарегистрировать профсоюз и будут добиваться выполнения своих требований.
“В Индии это типичный случай уничтожения профсоюзов. Руководство LG должно знать, что подобные дешевые трюки могут навредить имиджу компании, которая заявляет, что защищает основные права трудящихся/права человека и создает перспективные “взаимовыгодные трудовые отношения между руководством и работниками” в рамках своей политики КСО. Вместе с SMEFI мы поддерживаем борьбу рабочих компании LG в Индии и продолжим нашу поддержку в будущем”, – сказал Кан Мацузаки, отраслевой директор IndustriALL в области ИКТ, электротехники и электроники.