27 июля, 2016Исследование, проведенное Глобальным союзом IndustriALL в Бразилии среди работников с нестандартной занятостью, заострило внимание на финансовых, психологических и физических последствиях аутсорсинга для работников и их семей в стране, где на условиях аутсорсинга трудится 27 процентов (около 13 млн) рабочей силы, занятой в формальном секторе экономики.
Авторы исследования провели подробные интервью с лидерами профсоюзов и 22 субподрядными рабочими в штатах Сан-Паулу и Баия. Среди них было шесть женщин и трое мигрантов из Гаити и Боливии.
Все рабочие наняты многочисленными подрядчиками, предоставляющими услуги семи различным международным и национальным компаниям химической (производство пластмассы, косметики, средств личной гигиены, фармацевтической продукции, краски), швейной и целлюлозно-бумажной промышленности.
Дискриминация и отсутствие перспектив:
22 субподрядных рабочих сообщили о том, что условия труда у них хуже, а заработная плата меньше, чем у штатных работников на их участках. Работая в одной химической компании, они зарабатывают наполовину меньше, чем постоянные работники. У них гораздо меньше льгот и пособий, если они вообще есть, в частности, более низкий уровень социальной защиты.
По нашему плану медицинского страхования отчисления составляют R$80-90 (US$25-27), в то время как в основной компании с работников взимают R$18 (US$5,) и их страховка имеет национальное покрытие. Своей я даже не могу воспользоваться, если нахожусь не в городе.
У многих продолжительность рабочего дня дольше, чем у штатных работников. В одном из случаев выяснилось, что субподрядные рабочие трудятся 44 часа в неделю, а штатные – 39. У некоторых опрошенных ненормированный рабочий день, в то время как у штатных работников он строго фиксирован. Некоторые из субподрядных рабочих в отличие от своих коллег работают по субботам.
Один из работников рассказал, что он выполнял в целлюлозно-бумажной компании одну и ту же административную работу в течение 11 лет, но за это время его работодателями были пять разных субподрядчиков. Из-за того, что у работника были разные работодатели, ему были не положены социальные выплаты и повышение заработной платы. В конечном итоге он вообще потерял работу. Это произошло после того, как его обязанности были переданы удаленному поставщику.
Некоторые рабочие сообщили, что им не разрешено посещать столовую. А если все-таки они получают такую возможность, стоимость их талонов на еду меньше, чем у штатных сотрудников. Они не могут пользоваться транспортными услугами компании, спортивным залом и комнатой отдыха.
Рабочие очень сильно ощущают эту дискриминацию. Презрение и равнодушие со стороны штатных работников усугубляет это чувство. Они говорят, что их работу зачастую не ценят и не уважают. По словам подсобных работников, тех, кто работает на субподрядчика, делают всегда и во всем виноватыми. Один рабочий рассказал, что штатные работники высмеивали желтую форму субподрядных рабочих, восклицая при виде человека в такой форме: “Вот пришла канарейка”.
Я делал работу лучше, но ко мне часто относились как к работнику второго сорта, потому что я работал на субподрядчика.
Преодолеть эти чувства им помогает солидарность между штатными и субподрядными работниками. Однако в то время как некоторые из них пытаются найти лучшую работу или повысить уровень квалификации, другие испытывают полное разочарование. Они потеряли всякую надежду на новые перспективы в своей профессиональной жизни. По большому счету никто из них не заинтересован в своей работе.
Проблемы со здоровьем
Все опрошенные работники сообщили, что интенсивный ритм работы и большая нагрузка приводят к постоянному стрессу. Некоторые говорили о двойном давлении, оказываемом основной компанией и их работодателем: “Это как будто у вас два начальника”.
Два рабочих-мигранта занимаются в химической компании погрузкой и разгрузкой тяжелых грузов из грузовиков. Они делают это без перчаток или защитной одежды при любых погодных условиях. Оба пожаловались на боли в спине. Однако они могут пользоваться лишь минимальными услугами бразильской системы здравоохранения. В то же время штатные сотрудники этой компании получают медицинское обслуживание более высокого уровня.
Один рабочий сообщил, что его уволили после получения производственной травмы, в результате которой он частично потерял зрение. Он рассказал, что субподрядные рабочие выходят на работу даже будучи больными или травмированными, иначе им просто не заплатят. Другие сообщили, что субподрядные рабочие вынуждены трудиться, невзирая на болезни, из-за страха оказаться в черном списке и быть уволенными. Некоторые из них даже не пользуются надлежащими средствами индивидуальной защиты.
Нам не платят за риск для здоровья, хотя мы имеем дело с химикатами, брызги которых разъедают кожу.
Работники, занятые на швейном производстве, сообщили о проблемах со зрением из-за плохого освещения на рабочих местах, а также пожаловались на боли в руках и спине.
Низкое качество жизни:
Я чувствую, что застрял внутри системы, которая уничтожает меня.
Рабочие с ненормированным рабочим днем рассказали, что им очень трудно наладить свою жизнь вне работы. Одна женщина-уборщица, работающая в трех разных местах, сказала, что никогда не знает, сколько времени ей придется провести на работе, или куда её могут отправить убирать. Из-за этого у неё нет возможности общаться с друзьями и знакомыми. Рабочие, вынужденные работать сверхурочно, чтобы пополнить свои скудные зарплаты, сообщили, что с работы они прямиком идут домой спать, а на следующее утро возвращаются обратно на работу. У некоторых работников такая низкая зарплата, что они зачастую вынуждены подрабатывать после работы, или даже во время обеденного перерыва.
Рабочие также сообщили о других негативных последствиях нестандартной занятости:
Банк, отказавший мне в выдаче кредита на покупку автомобиля, выдал штатному работнику компании кредит в четыре раза больший, чем тот, что просил я. Зарплата у этого работника меньше моей, но банк ему больше доверяет, потому что он числится в штате.
Эксплуатация рабочих- мигрантов:
Особенно уязвимы трудовые мигранты. Они легко подвергаются эксплуатации. Одна из опрошенных, швея из Боливии, в течение пяти лет трудилась в нелегальных мастерских в Сан-Паулу, в которых шили одежду для субподрядчиков крупных компаний. Она жила там же, где и работала, ей не разрешали покидать территорию мастерских. Она работала по 15-16 часов в день за зарплату, меньше минимальной, и за еду плохого качества. Несмотря на то, что она несколько раз меняла рабочие места, условия везде были одинаковыми. Даже когда она наконец получила разрешение на работу, ее работодатели продолжали эксплуатировать ее, а последний работодатель, узнав, что женщина забеременела, начал издеваться над ней.
Мы каждый день начинали работу между 6 и 7 часами утра и с перерывом на обед работали до 10 часов вечера, когда нам давали ужин. Мне разрешали принимать душ только три раза в неделю. Думаю, они получали R$3.00 (US$0.90) за единицу, но нам платили всего лишь R$0.30 (US$0.09). Они говорили нам, что остальные деньги уходят на аренду и питание.
Роль профсоюзов
Несколько бразильских членских организаций IndustriALL и их профсоюзные конфедерации в течение многих лет боролись против принятия в Бразилии законопроекта, который позволит частным работодателям бесконтрольно применять аутсорсинг.
Зачастую рабочие субподрядчиков не могут быть представлены профсоюзами, действующими в основной компании, и не знают, какой профсоюз защищает их интересы.
Профсоюзы, объединяющие штатных работников, пытаются защитить субподрядных рабочих и узаконить их положение. Профсоюз работников фармацевтической компании смог узаконить положение половины субподрядных работников. Один из опрошенных рабочих сообщил, что благодаря этому он сможет построить собственный дом и инвестировать в повышение своей квалификации.
Другие рабочие рассказали, что профсоюз основной компании взялся за их дело, обсуждая их требования с работодателем. Профсоюз работников целлюлозно-бумажной компании обратился в суд, защищая работников субподрядчика, которые не получали никаких доплат за риск для здоровья.
Профсоюзы настойчиво осуждают положение трудовых мигрантов в швейной промышленности. По информации профсоюза швейников Сан-Паулу, в городе работает более 7500 мастерских, в которых трудятся свыше 100 000 рабочих-мигрантов. Профсоюз в сотрудничестве с Министерством труда принимает меры в целях выявления подпольных мастерских, эксплуатирующих рабочих. Профсоюзные представители вместе с трудовыми инспекторами посещают рабочие места, чтобы проконтролировать соблюдение прав работников и обеспечение их всем необходимым.