Jump to main content
IndustriALL logotype

Репортаж: Молодежные проекты IndustriALL в Латинской Америке

21 декабря, 2015Содействие более активному участию женщин и молодежи на рынке труда является одним из приоритетов Глобального союза IndustriALL. IndustriALL реализует два проекта в этой области, разработанные специально для Латинской Америки: Молодежный проект финского Центра профсоюзной солидарности (SASK Youth) и Молодежный проект Фонда им. Ф. Эберта (FES Youth), которые включают в себя программу обменов и профсоюзное обучение для молодых работников из членских организаций IndustriALL.

Одной из главных задач IndustriALL является укрепление профсоюзов. Для достижения этой цели IndustriALL старается повысить степень участия молодых работников в деятельности своих профсоюзов и укрепить национальные и международные организации, к которым они принадлежат. Молодежные проекты IndustriALL в Латинской Америке стимулируют молодых работников к тому, чтобы задумываться о своей системе ценностей, развивать собственные идеи и содействовать достижению равенства между поколениями.

Помощник регионального секретаря офиса IndustriALL для стран Латинской Америки и Карибского бассейна и координатор молодежных проектов IndustriALL Марино Вани утверждает, что обучение молодых членов профсоюзов идет на пользу всему профсоюзному движению в целом:

«Участвуя в этих проектах, современная рабочая молодежь понимает, что мир становится глобальным, и осознает всю сложность задач, стоящих сегодня перед трудящимися и профсоюзами. Молодые работники обогащают профсоюзное движение новыми идеями и предлагают новые методы органайзинга и мобилизации трудящихся. Объединив знания и опыт зрелых профсоюзных борцов с энтузиазмом и новаторством молодых работников, мы способны создавать более крепкие профсоюзные 2 организации».

Молодежный проект IndustriALL и FES

Этот трехгодичный проект нацелен на расширение прав и возможностей молодежи и повышение уровня ее участия в деятельности профсоюзов, укрепление лидерских качеств и повышение эффективности профсоюзных акций и работы профорганизаций – как национальных, так и международных – в настоящем и будущем. Десять членских организаций из семи стран Латинской Америки приняли участие в проекте, который финансируют профсоюз IG Metall, FES, профсоюзы Бразилии и Аргентины.

Основная цель IndustriALL состоит в содействии обмену опытом в ходе интерактивных мероприятий, которые позволяют молодым участникам проекта высказывать свои идеи и делиться опытом, приобретенным ими в своих профсоюзных организациях. Более того, ставится задача превратить этот положительный опыт в образцы для подражания, следуя которым, молодежь могла бы проводить свои собственные акции.

«Цель состоит в том, чтобы дать молодежи возможность помочь профсоюзам на своих предприятиях мыслить и действовать по-новому, сохраняя при этом свою индивидуальность как в местном, так и в глобальном контексте», – говорит Марино Вани.

Участники проекта встречаются один раз в год: в 2015 году в Бразилии, в 2016 году в Аргентине и в 2017 в Германии. Во время этих встреч они обсуждают вопросы профсоюзных структур, ведения коллективных переговоров и решения политических вопросов с участием молодежи, а также гендерный вопрос, вопросы обучения и информационно- коммуникационной работы.

Молодежный проект IndustriALL и SASK

Данный профсоюзный проект для молодых работников объединяет представителей членских организаций IndustriALL из пяти латиноамериканских стран: Бразилии, Колумбии, Мексики, Никарагуа и Уругвая. Его цель состоит в том, чтобы расширить права и возможности молодежи для ее более активного участия в профсоюзной работе, а также укрепить молодежную и гендерную политику.

«С помощью этого проекта мы хотим изменить структуру профсоюзов таким образом, чтобы она учитывала идеи и мнения молодых поколений, – говорит Марино Вани. – Мы хотим подтолкнуть членские организации, до сих пор не имевшие у себя структур, которые обеспечивали бы равноправное представительство рабочей молодежи, к разработке собственной молодежной политики».

Проект включает в себя проведение семинаров, подготовку предложений, разработку содержания и материалов для учебных программ, которые будут формулироваться участвующими в проекте профсоюзами, для каждой из стран-участниц.

Учиться друг у друга

В октябре 34 молодых работника из Германии, Аргентины, Бразилии, Чили, Колумбии, Мексики, Никарагуа, Перу, Доминиканской Республики и Уругвая провели вместе семь дней в бразильском Сан-Паулу во время первого мероприятия второго цикла молодежного проекта IndustriALL и FES 2015-2017 гг.

Молодые работники посетили фабрики, офисы профсоюзов, телевизионный канал для трудящихся и приняли участие в серии семинаров, на которых обсуждалось, как молодые работники участвуют в деятельности профсоюзов.

В проекте FES участвует Мерси Сигрид Кастильо Хуаман из Национальной федерации работников текстильной промышленности Перу: 

«К работе в этом проекте меня привлекло то, что он дает мне возможность узнать о положении дел в ряде стран Латинской Америки и в Германии. Раньше я ни разу не была за границей, потому что это мне не по карману, но проект предоставил мне такую возможность, и я своими глазами увидела, как живут люди в других странах.

Я увидела, что ситуация в других странах лучше, чем в моей стране, в Перу. Например, когда я была в Бразилии, некоторые вещи меня сильно поразили; они так отличались от того, к чему я привыкла, что я решила обсудить их по возвращении домой и попытаться изменить положение трудящихся в моей стране к лучшему». 

Помимо учебных занятий, молодые работники знакомились с организацией профсоюзов и ролью молодежи в них, посещая предприятия и профсоюзные организации, в том числе членские организации IndustriALL в Бразилии: Профсоюз работников химической промышленности (CUT) и Профсоюз работников химической и фармацевтической промышленности Сан-Паулу (FEQUIMFAR).

В профсоюзе FEQUIMFAR участники встречи познакомились с тем, как профсоюз организован, и узнали, как работает его молодежная политика. Они также услышали о проблемах, стоящих перед бразильскими трудящимися: например, в Бразилии работодатели имеют право увольнять рабочих, как и когда им заблагорассудится, что подрывает гарантии занятости. Профсоюзам страны пока еще не удалось добиться для себя всех прав, закрепленных в Конвенциях МОТ.

Группа посетила завод Volkswagen в Сан- Бернарду-ду-Кампу и обсудила принципы и политику в области профсоюзного обучения, методы профсоюзного объединения трудящихся, ведение переговоров на местном и муниципальном уровне, а также организационную структуру профсоюзов от низовых и территориальных организаций до национальных профцентров. 

Профсоюз металлургов и металлообработчиков ABC финансирует работу телевизионной станции в Сан-Бернарду-ду-Кампу, носящей название Рабочее Телевидение (TVT). Аудитория этого телеканала насчитывает 20 миллионов человек, и он дополняет собой региональную профсоюзную газету и выходящий ежедневно профсоюзный информационный бюллетень. Участники проекта посетили телевизионную студию и познакомились с политикой профсоюза в области образовательной и информационной работы с трудящимися. 

IndustriALL поддерживает достижение в профсоюзах равноправия полов и поколений. Поэтому один день был целиком посвящен обсуждению гендерной и молодежной политики профсоюзов. Участники посетили национальный профцентр Forca Sindical (FS), где узнали о предпринимаемых шагах по повышению участия молодежи в делах профсоюза.

FS установил для своих членских организаций минимальную квоту молодежного представительства на уровне 10 процентов, а для женского представительства гендерная политика профцентра устанавливает минимальную квоту на уровне 30 процентов.

Однако в других странах не все профсоюзы имеют подобные квоты.

«В Перу вы не найдете большого количества молодых работников или женщин на руководящих постах в профсоюзах. В текстильной федерации сейчас пять женщин, и две из нас – молодые. В нашей стране широко распространен сексизм, поэтому меня поразили некоторые вещи, о которых нам говорили женщины в Бразилии, и то, как тяжело им было вести кампании в защиту своих прав, и как многого они добились», – говорит Мерси Сигрид Кастильо Хуаман. 

«Я расспросила их о том, как они сумели отвоевать для себя некоторые из этих прав. Например, одной из поразивших меня вещей было то, что работницам с грудными младенцами позволяют пользоваться специально оборудованными на предприятиях местами для кормления грудью в течение шести месяцев. В Перу женщинам на это дают только три месяца, и это кажется мне бесчеловечным. Поэтому, когда я вернулась домой, я рассказала об этом своим коллегам, и теперь они поддерживают меня в подготовке предложения по улучшению нашего законодательства. Но поскольку я молода, я знаю, что мне нужно еще многому научиться у моих более взрослых и опытных коллег, которые могут объяснить мне, как браться за то или иное дело».

Претворяя идеи в действия

За прошедшие три года 750 молодых работников приняли участие в национальных семинарах в рамках молодежного проекта, который проводит финский Центр профсоюзной солидарности SASK.

Мариэла Санчес Касас (27 лет) из Национального профсоюза горняков Мексики (SNTMMSRM) объясняет, почему она решила принять участие в проекте SASK: «Я поняла, что не все молодые люди обладают необходимыми знаниями, чтобы заниматься органайзингом, а это означает, что молодежь не имеет практически никакой возможности активно участвовать в работе профсоюзов. Поэтому, когда меня пригласили принять участие в проекте, я увидела в этом возможность расти самой и помогать другим молодым работникам вносить свой вклад в жизнь профсоюза».

«Мы хотим работать вместе с представителями старших поколений. Мы хотим постепенно узнать их получше и хотим, чтобы они стали более открытыми по отношению к нам.

Здорово работать вместе, потому что мы можем перенимать их опыт, усваивать все, чему они научились за долгие годы.

А они, в свою очередь, могут многое узнать от нас, о чем-то новом и о том, что происходит вокруг прямо сейчас. Мы можем помочь им освоить Интернет и работу в социальных сетях, чтобы им легче было общаться. В прошлом профсоюзные дела велись по-другому, через устное общение. Сегодня эту работу организовать легче, потому что появилось больше инструментов для организации профсоюза».

Более 70 участников обоих проектов собрались вместе, чтобы обсудить пути более эффективного вовлечения молодежи в профсоюзы и решения тех проблем, которые стоят перед этой возрастной группой.

Они выслушали доклады представителей студенческого движения, движения бездомных работников, а также молодежной секции Профсоюзной конфедерации Северной и Южной Америки.

«Мы добиваемся большого прогресса в деле профсоюзного объединения рабочей молодежи и в разработке политики, позволяющей молодым людям расти и развиваться в профсоюзах. Мы благодарны за поддержку со стороны наших членских организаций, которые помогают нам реализовывать стратегию IndustriALL по продвижению молодежи», – говорит Марино Вани.

Молодежные представители работают над предложениями для включения в план действий IndustriALL, которые они представят на съезде IndustriALL в Рио в 2016 году.

Молодые работники должны участвовать в определении профсоюзной стратегии, должны присутствовать за столом переговоров, если они хотят добиться улучшений для молодежи.

«IndustriALL помог мне с самого начала. У меня появились возможности участвовать в жизни профсоюза, знакомиться с работниками из других стран, посещать мероприятия под эгидой МОТ. Я гораздо больше узнала о профсоюзном движении в своей стране, и это изменило мои взгляды на жизнь. Раньше я хотела работать и зарабатывать много денег. Теперь свою карьеру и знания я буду использовать и для того, чтобы помочь рабочему классу», – говорит Мариэла Санчес Касас.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.