Jump to main content
IndustriALL logotype

Роль профсоюзов в борьбе с гендерным насилием в текстильной отрасли

5 мая, 2022В швейной и текстильной промышленности большинство работников составляют женщины, занятые на низкооплачиваемой работе. IndustriALL представляет третью заключительную главу исследования, посвящённого проблеме гендерного насилия и домогательств, в которой кратко изложены результаты, полученные во время интервью с работницами швейной промышленности. Как сообщили опрошенные женщины, присутствие профсоюзов на рабочем месте играет большую роль в борьбе с гендерным насилием.

По оценкам, 80 процентов работников текстильной и швейной промышленности составляют женщины. Они выполняют в основном низкооплачиваемые швейные операции. Женщин часто увольняют, если они беременеют или сообщают о сексуальных домогательствах.

Опрошенные женщины, занимающие лидерские позиции в профсоюзах, рассказали о широко распространённых на фабриках случаях сексуальных домогательствах и злоупотреблений со стороны контролеров, начальников и мужчин-мастеров. Женщины регулярно сталкиваются с неуместными прикосновениями, сексуальными жестами, словесными оскорблениями и принуждением к оказанию услуг сексуального характера.

“Во многих случаях, если вы хотите продлить контракт, начальник просит оказать услуги сексуального характера, и женщинам трудно ему отказать, потому что они хотят сохранить свою работу... Когда ломается швейная машина, приходит мастер и позволяет себе неуместные прикосновения, и женщины не могут этому воспротивиться, потому что хотят, чтобы машину починили, ведь им нужно выполнять свою работу, и они соглашаются на это”,

– рассказывает представитель профсоюза из Индонезии.

Существует тесная связь между повышенными рисками гендерного насилия и домогательств и отсутствием гарантий занятости из-за краткосрочных контрактов, плохими условиями труда, заработной платой ниже уровня прожиточного минимума, отсутствием социальной защиты и невозможностью реализовать свое право на организацию и ведение коллективных переговоров. Недостижимые бонусы за производительность и несправедливые системы сдельной оплаты труда повышают уязвимость женщин к насилию и домогательствам.

Заработная плата не ниже уровня прожиточного минимума, достойные условия труда и прекращение использования нестандартной занятости имеют решающее значение для искоренения гендерного насилия и домогательств в швейной и текстильной промышленности. Кроме того, чтобы покончить с гендерным насилием и домогательствами, необходимы стратегии, направленные на снижение производственных нагрузок и обеспечение условий, при которых женщинам не нужно работать сверхурочно.

Отсутствие эффективных систем информирования о случаях насилия и домогательств, культура замалчивания, безнаказанности и обвинения жертв приводят к тому, что женщины редко жалуются.

“Я подверглась [сексуальному насилию] в лифте на работе. Когда я подала жалобу, начальник меня уволил, когда я пожаловалась в администрацию, они ничего не предприняли. После этого я обратилась в суд и сейчас жду решения... У меня физические проблемы – боли в мышцах и ногах, а также психологические проблемы”,

– делится своей историей член профсоюза из Марокко.

Многие из опрошенных женщин говорили о положительном влиянии профсоюза; некоторые женщины увидели значительные изменения после создания профсоюза на фабрике. Многие профсоюзы включили в число приоритетных задач обучение и повышение уровня осведомленности о проблеме гендерного насилия и домогательств наряду с переговорами на рабочем месте и заключением соглашений по этому вопросу. Присутствие женщин на руководящих профсоюзных позициях оказывает решающее воздействие.

В ходе интервью также выяснилось, что большую роль играет наличие конфиденциальных систем подачи жалоб, которым доверяют женщины, и представителей профсоюзов, которые могут анонимно сообщать об инцидентах от имени работницы.

Опрошенные женщины-лидеры рекомендовали профсоюзам сосредоточить внимание на следующих направлениях:

  • Обучение и повышение уровня осведомленности всех работников и старших профсоюзных лидеров, старших менеджеров и непосредственных руководителей по вопросам гендерного насилия и домогательств и механизмов подачи жалоб
  • Увеличение количества тренингов и инструкций по ведению коллективных переговоров с учётом гендерной проблематики
  • Интеграция норм, направленных на недопущение гендерного насилия и домогательств, в нормы охраны труда и усовершенствование процессов оценки рисков с учетом гендерного фактора
  • Повышение уровня осведомленности о проблеме домашнего насилия, проведение образовательных мероприятий по данной теме с участием профсоюзных лидеров, представителей профсоюзов и руководства
  • Повышение уровня осведомленности и разработка стратегий, направленных на включение и признание прав работников-членов сообщества ЛГБТК+

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен говорит:

“Мы знаем, что гендерное насилие на рабочем месте существует, и оно неприемлемо. Это исследование показывает важность участия профсоюзов в решении этой проблемы и поиске путей её устранения”.

 

В этой главе проанализированы результаты индивидуальных и групповых интервью с 26 женщинами – лидерами и представителями профсоюзов в Сальвадоре (FEASIES), Индонезии (GARTEKS и SPN), Лесото (IDU) и Турции (Deriteks, DISK/TEKSTIL, Öz Iplik-Is и TEKSIF). В главе также приводятся некоторые результаты параллельного исследования с участием 27 женщин – профсоюзных лидеров из Бангладеш (SGSF, BGIW и IBC) и Марокко (SNTHC-CDT, UMT).


Фото: Работницы в Бангладеш, ©МОТ

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.