Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 3401-3410 из 4363 results

Crown продолжает уничтожать профсоюзы в Турции и Канаде

22 сентября, 2014Crown Holdings хочет заменить три четверти работников компании, являющихся членами Объединенного союза сталелитейщиков, членской организации IndustriALL (USW). Компания готова пойти на этот шаг, несмотря на трудовой спор, который уже год ведут работники.

Бренды готовы больше платить за одежду, произведенную в Камбодже

19 сентября, 2014Восемь крупнейших ритейлеров модной одежды пошли на беспрецедентный шаг. Они заявили, что готовы платить больше за одежду, произведенную в Камбодже. Это произошло после глобального дня профсоюзных действий в поддержку требования работников швейной промышленности о повышении заработной платы.

Египетские профсоюзы борются за повышение минимальной зарплаты

18 сентября, 2014Египетские профсоюзы считают, что одной из основных задач объединения работников в профсоюзы должно стать установление минимальной зарплаты на уровне прожиточного минимума. В существующей системе начисления заработной платы нет порядка, поэтому некоторые работники за одну и ту же работу получают гораздо меньше, чем другие. IndustriALL работает с новыми независимыми профсоюзами Египта над созданием отраслевых федераций, которые смогут бороться за повышение заработной платы.

Последствия эпидемии Эбола могут отразиться на трудящихся Западной Африки

18 сентября, 2014Уже известно более 2400 случаев смерти от лихорадки Эбола в Либерии, Сьерра-Леоне и Гвинее, меньшее число жертв смертельной болезни – в Нигерии и Сенегале. Экономический эффект от лихорадки Эбола в регионе будет иметь разрушительные последствия, и перед профсоюзами стоит задача найти правильное решение этой проблемы.

Камбоджа: В акциях участвуют тысячи рабочих-швейников

17 сентября, 2014Сегодня, в международный день действий, глобальные союзы присоединились к тысячам рабочих-швейников Камбоджи, требующих увеличения минимальной заработной платы со 100 до 177 долларов США в месяц.

UNIFOR принимает меры против нестандартной занятости

16 сентября, 2014По случаю Всемирного Дня борьбы против нестандартной занятости профсоюз UNIFOR проведет Национальный саммит в поддержку достойных рабочих мест, участники которого обсудят возможные решения проблем стагнации экономики, роста нестандартной занятости и отсутствия возможностей для молодежи.

Причина обмороков рабочих-швейников Камбоджи кроется в низкой зарплате

16 сентября, 2014Ежегодно сотни рабочих-швейников текстильных фабрик Камбоджи теряют сознание на рабочем месте. Поскольку они борются за повышение минимальной заработной платы со 100 до 177 долларов США в месяц, Люк Форсайт считает, что во многом виновата крайне низкая заработная плата...

Швеция приветствует на посту премьер-министра профсоюзного деятеля

16 сентября, 2014Новым премьер-министром Швеции стал экс-президент шведского профсоюза IF Metall Стефан Ловен. Поскольку Стефан Ловен возглавляет социал-демократов, он понимал, что его партия победит на общенациональных выборах 14 сентября.

Женщины создают субрегиональную сеть, чтобы добиваться ратификации Конвенции МОТ 183

16 сентября, 201411-12 сентября 2014 года в Маниле, Филиппины, состоялся организованный Глобальным союзом IndustriALL субрегиональный семинар по охране материнства. В семинаре приняли участие около 30 женщин из Филиппин, Малайзии, Индонезии, Таиланда и Камбоджи. Задача мероприятия состояла в том, чтобы выработать общую позицию по вопросу ратификации в разных странах Конвенции МОТ № 183 об охране материнства. В итоге женщины создали сеть и пообещали и впредь предпринимать усилия, чтобы добиться ратификации Конвенции.

Небезопасной швейной промышленности нужны профсоюзы

12 сентября, 201411 сентября отмечается вторая годовщина смертельного пожара на фабрике в Карачи, принадлежащей Ali Enterprises. Этот пожар стал одной из самых страшных производственных аварий в Пакистане – 259 рабочих погибли, многие получили серьезные ранения, 1500 человек остались без работы.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.