Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 3521-3530 из 4361 results

Бренды готовы поддержать увеличение зарплат в Камбодже

27 мая, 2014Мировые бренды модной одежды и ритейлеры заверили правительство Камбоджи в том, что они готовы включить в свои будущие расходы на закупки в стране любое согласованное увеличение размера минимальной заработной платы.

Продолжается кампания солидарности за восстановление Анджелины Читамбо

27 мая, 2014Президент Профсоюза работников энергетики Зимбабве (ZEWU) и член Исполкома IndustriALL, Анджелина Читамбо, ведет длительную и ожесточенную борьбу против вопиющих нападок со стороны государственной энергетической компании ZESA.

Решение ОЭСР должно пойти на благо индонезийских рабочих цементного производства

26 мая, 2014Индонезийские рабочие цементной компании Indocement/HeidelbergCement могут рассчитывать на лучшее будущее после рассмотрения жалобы Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Глобальным профсоюзам и брендам предстоит важная встреча с правительством Камбоджи

22 мая, 2014Глобальные профсоюзы и мировые бренды одежды проведут еще одну встречу с правительством Камбоджи, во время которой они намерены выразить обеспокоенность по поводу продолжающихся нарушений прав трудящихся в стране и роста их числа.

Правительство Замбии поддерживает установление прожиточного минимума

22 мая, 2014Министр труда Факсон Шаменда заявил Профсоюзу горняков Замбии (MUZ), что не подпишет ни одного коллективного соглашения, достигнутого в ходе переговоров с профсоюзами, если в нем не будет закреплено условие о повышении заработной платы до размера, превышающего уровень прожиточного минимума.

Профсоюзы Тринидада и Тобаго мобилизуют членов на массовую демонстрацию

22 мая, 2014“Пора поддержать Тринидад и Тобаго”, с таким лозунгом выйдут в пятницу, 23 мая, участники массовой демонстрации в столице Порт-оф-Спейн в знак протеста против некомпетентности правительства.

Проблема гендерного насилия поднимается в Танзании

22 мая, 2014В течение недели с 12 мая IndustriALL провел для своих членских организаций в Танзании несколько мероприятий, нацеленных на повышение активности работников в принятии мер по противодействию сексуальным домогательствам и гендерному насилию, а также для повышения осведомленности о ВИЧ и СПИДе.

Глобальные союзы подписывают с GDF Suez соглашение об охране здоровья и безопасности

22 мая, 2014Французский энергетический гигант GDF Suez подписал с глобальными союзами соглашение, взяв на себя обязательство положить конец гибели работников на всех своих предприятиях, включая субподрядчиков.

Профсоюзные лидеры дают обязательство бороться против изменения климата

22 мая, 2014На конгрессе МКП в Берлине более 50 профсоюзов, представляющих миллионы рабочих, поддержали кампанию Unions4Climate (“Профсоюзы за сохранение климата”). Этот призыв к справедливости в вопросах, связанных с проблемой изменения климата, сигнализирует о начале глобальной мобилизационной кампании в поддержку достижения договоренностей во время климатической конференции в Париже в 2015 году.

Съезд IF Metall выражает поддержку трудящимся во всем мире

22 мая, 2014В связи с тем, что Швеция готовится к выборам в ЕС, которые пройдут через несколько дней, и к намеченным на сентябрь национальным выборам, входящий в IndustriALL профсоюз IF Metall провел в Стокгольме съезд, чтобы обсудить ситуацию на рынке труда, уровень зарплат и вопросы социального обеспечения в стране. Шведский профсоюз также призвал турецкое правительство принять срочные меры в связи с трагедией на шахте в городе Сома.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.