Профсоюз одержал победу в споре с Pontus Footwear 7 февраля, 2024Рабочие одержали победу в борьбе за право на организацию. Камбоджийская фабрика Pontus Footwear согласилась восстановить на работе трех лидеров местного профсоюза, входящего в Коллективный профсоюз рабочего движения (CUMW). Это произошло после продолжавшихся более года контактов с американским брендом VFC, которому эта фабрика поставляет продукцию.
5 причин, почему нам по-прежнему необходимо право на забастовку 7 февраля, 2024Право на забастовку является неотъемлемой частью свободы объединения. Большинство забастовок проводится с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда. Если отменить право на забастовку, прибыль корпораций увеличится, заработная плата работников уменьшится, а условия труда ухудшатся.
В Иране работодатель пообещал выполнить требования рабочих: забастовка приостановлена6 февраля, 2024Иранские рабочие-металлисты дважды объявляли забастовку, поскольку в первый раз работодатель не выполнил взятых на себя обязательств. На этот раз рабочие приостановили забастовку после того, как работодатель пообещал выполнить требования рабочих, в том числе привести размер зарплат в соответствие с зарплатами, выплачиваемыми в других сталелитейных компаниях, выполнить план классификации рабочих мест и восстановить уволенных рабочих.
В Индии суд вынес решение в пользу контрактных рабочих6 февраля, 2024В январе индийский суд вынес решение в пользу 650 контрактных рабочих, занятых в энергоснабжающей компании Bokaro Power Supply Company в городе Бокаро, поддержав принятое ранее постановление суда низшей инстанции по трудовым спорам о выплате пособия по уходу начиная с октября 2009 года.
Беларусь: Лидер профсоюза вышла на свободу5 февраля, 2024Политзаключенная Зинаида Михнюк, активист и бывший председатель Профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), входящего в IndustriALL, была освобождена из колонии после отбытия двухлетнего срока за «оскорбление Лукашенко».
Гендерные вопросы, равенство, многообразие и инклюзия2 февраля, 2024Гендерные вопросы, равенство, многообразие и инклюзия в IndustriALL — это наша приверженность созданию инклюзивной и справедливой среды, а также равенства возможностей и результатов для всех работников.
ЛГБТКИ+2 февраля, 2024IndustriALL стремится защищать права и инклюзивность работников ЛГБТКИ+. Признавая разнообразные проблемы, с которыми они сталкиваются, мы стремимся создать во всем мире безопасные рабочие места с уважительным отношением вне зависимости от гендерной идентичности или сексуальной ориентации работников.
Глобальные союзы призывают ЕС приостановить EBA и программу MADE in Myanmar1 февраля, 2024В третью годовщину военного переворота в Мьянме глобальные профсоюзные федерации призывают ЕС пересмотреть свою политику в отношении Мьянмы, поскольку в стране отмечаются массовые нарушения прав человека. После того, как власть в Мьянме захватили военные, более 4000 человек были убиты и почти 26000 брошены в тюрьмы, хунта приостановила деятельность организаций гражданского общества, в том числе свободных профсоюзов.
Профсоюзы обеспокоены судьбой рабочих-мигрантов в Израиле30 января, 2024Профсоюзы стран Южной Азии выразили обеспокоенность отправкой временных рабочих в Израиль в условиях продолжающейся войны в Палестине.
Социальный план должен быть выполнен: за справедливый переход для работников польских угольных шахт!29 января, 2024В связи с предстоящей в ближайшие дни встречей министров польского правительства и Европейской комиссии, МКП, Глобальный союз IndustriALL, ЕКП и Европейский союз industriAll призывают лиц, принимающих решения, обеспечить всецелое выполнение Социального плана в польском секторе добычи каменного угля. План был согласован и подписан в мае 2021 года польским правительством, представителями местных органов власти, компаниями по добыче каменного угля и польскими профсоюзами.
