Цифровая грамотность – средство против цифрового неравенства на рабочих местах в Африке 9 марта, 2023Реализуемый на протяжении нескольких лет образовательный проект по использованию цифровых технологий, организованный Глобальным союзом IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, перекликается с темой Международного женского дня ООН 2023 года – DigitALL: инновации и технологии для обеспечения гендерного равенства.
В помощь профсоюзам: 5 шагов по устранению гендерного разрыва в оплате труда8 марта, 2023В этом году в Международный женский день Глобальный союз IndustriALL представляет Руководство по обеспечению равенства в оплате труда, разработанное для поддержки профсоюзов во время проведения переговоров по вопросу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности.
Профсоюзы Кыргызстана настаивают на ратификации Конвенции МОТ №1907 марта, 2023Признавая влияние насилия и домогательств на психическое здоровье и благополучие работников, профсоюзы Кыргызстана призывают правительство ратифицировать Конвенцию МОТ №190.
Достойные рабочие места для женщин и равный доступ к новым технологиям6 марта, 2023Сегодня начинает свою работу 67-я сессия Комиссии ООН по положению женщин (UNCSW). В этом году основное внимание уделяется инновациям и технологическим процессам, а также образованию в эпоху цифровых технологий для достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек. Глобальные союзы требуют гарантий достойного труда для женщин и равного доступа к новым технологиям для всех.
Давайте все мобилизуемся на борьбу за гендерное равенство 8 марта!1 марта, 2023По данным Организации Объединенных Наций мир не движется по пути достижения гендерного равенства к 2030 году. Может потребоваться до 286 лет, чтобы обеспечить правовую базу, гарантирующую женщинам равные юридические права и защиту. Covid-19 и негативная реакция в области сексуального и репродуктивного здоровья женщин и их прав еще больше ухудшают перспективы гендерного равенства.
В результате переговоров профсоюз добился льгот для матерей 17 февраля, 202314 февраля Федерация работников химической, энергетической, горнодобывающей и нефтегазовой промышленности Индонезии (FSP KEP) в результате долгих переговоров с компанией PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk (Garudafood), длившихся на протяжении пяти лет, добилась выделения помещения для нужд матерей. Теперь 700 работниц могут при необходимости пользоваться такими удобствами как специально отведённые помещения для сцеживания молока и кормления ребёнка грудью и центр по уходу за детьми. Помимо этого, матерям будет выплачиваться специальное пособие.
Молодежь и женщины в Бангладеш обещают сделать профсоюзы более инклюзивными 28 ноября, 2022Трудящиеся женщины и молодые рабочие, активно участвующие в профсоюзной деятельности в Бангладеш, призывают включить женщин и представителей молодёжи в руководство профсоюзов и процессы принятия решений.
Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин25 ноября, 2022Профсоюзы должны создавать безопасное пространство для женщин, в котором они могут заявить о случаях домогательств и преодолеть страх, стыд или любые другие препятствия, мешающие им высказаться, заявили сопредседатели Женского комитета и заместитель генерального секретаря IndustriALL в Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин.
Почему мы уделяем особое внимание гендерному насилию в 2022 году25 ноября, 2022Гендерное насилие по-прежнему остается актуальной проблемой, в том числе в швейном промышленности – отрасли, в которой женщины составляют почти 80 процентов рабочей силы. Согласно отчетам ПРООН и других органов ООН, пандемия Covid-19 в целом привела к росту насилия в отношении женщин, сделав многих из них еще более уязвимыми. Конвенция МОТ № 190, посылая четкий сигнал о том, что к насилию и домогательствам в сфере труда никогда не будет терпимого отношения, обеспечивает эффективную основу для решения проблемы насилия в отношении женщин.
IndustriALL формирует специальную группу по гендерному равенству9 ноября, 202226-27 октября состоялось онлайн-заседание женского комитета, в котором приняли участие представители IndustriALL и его членских организаций. Ключевым вопросом заседания стало утверждение состава специальной группы IndustriALL по гендерному равенству. Одобрив кандидатуры двенадцати членов группы, участники заседания завершили формирование нового органа IndustriALL, первой задачей которого станет разработка политики, направленной на искоренение гендерного насилия и домогательств, сексизма и женоненавистничества в отраслях и в профсоюзах.
