Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-20 из 106 results

IndustriALL продлевает глобальное соглашение с Siemens Gamesa

26 ноября, 2019Сегодня Глобальный союз IndustriALL и Siemens Gamesa, мировой лидер в производстве ветряных турбин, продлили срок действия глобального рамочного соглашения (ГРС), в которое были включены новые положения, улучшающие условия труда работников компании.

IndustriALL и Inditex создают международный профсоюзный комитет

13 ноября, 2019Продлевая срок действия глобального рамочного соглашения, заключенного в 2007 году, IndustriALL и один из крупнейших в мире ритейлеров одежды Inditex договорились о создании международного профсоюзного комитета в целях обмена передовым опытом в отрасли.

Глобальный диалог набирает обороты в Берлине

12 ноября, 2019Представители 16 транснациональных компаний и 14 профсоюзов из разных стран мира встретились 8 ноября в Берлине на конференции Глобального союза IndustriALL, посвящённой корпоративной социальной ответственности и трудовым отношениям.

Поставщики H&M в Индии обсуждают способы эффективной реализации ГРС

29 октября, 2019Более ста поставщиков H&M, на фабриках которых работают сотни и тысячи рабочих, приняли участие в совместных семинарах, организованных IndustriALL и шведской компанией по производству одежды H&M, чтобы обсудить глобальное рамочное соглашение (ГРС) и способы его реализации.

Umicore и IndustriALL пролонгируют Глобальное рамочное соглашение

17 октября, 2019Сегодня в штаб-квартире МОТ в Женеве состоялась церемония подписания, в результате которой бельгийская транснациональная компания по производству высокотехнологичных материалов и компонентов Umicore и Глобальный союз IndustriALL продлили срок действия Глобального рамочного соглашения по устойчивому развитию еще на четыре года.

На повестке дня – повышение эффективности ГРС в швейной отрасли

3 октября, 2019Более 80 профсоюзных лидеров из Турции, Бангладеш, Камбоджи, Индии, Индонезии, Маврикия и Марокко встретились в Чешме, Турция, чтобы обсудить, как лучше использовать глобальные рамочные соглашения (ГРС) для активизации и расширения профсоюзного органайзинга, успешного заключения коллективных соглашений и укрепления социального диалога.

Fiat Chrysler и CNHi должны расширить диалог с профсоюзами

16 июля, 2019В связи с тем, что автомобильная промышленность претерпевает серьезные изменения, Fiat Chrysler Automobiles (FCA) и CNHi должны расширить консультации с профсоюзами. Такое требование выдвинули членские организации Глобального союза IndustriALL на встрече в Канаде. Профсоюзы также призвали FCA восстановить более 100 рабочих на заводе Teksid в Мексике.

IndustriALL и Renault подписывают соглашение о качестве трудовой жизни

9 июля, 2019Группа Renault, производственный совет Группы и Глобальный союз IndustriALL подписали создающее прецедент глобальное соглашение о качестве трудовой жизни.

IndustriALL продлевает глобальное соглашение с энергетической компанией Eni

24 июня, 2019На состоявшейся 21 июня встрече в Афинах, Греция, Глобальный союз IndustriALL и итальянская энергетическая компания ENI продлили глобальное рамочное соглашение (ГРС).

Комитет Stora Enso по реализации ГРС строит планы на будущее

5 июня, 2019После подписания в январе 2018 года Глобального рамочного соглашения (ГРС) между Stora Enso, финской транснациональной корпорацией по производству продукции из возобновляемых материалов, и глобальными союзами IndustriALL, BWI и UNI, 3 июня социальные партнеры организовали в Хельсинки первое из проводимых раз в два года заседаний Комитета по реализации и оценке соглашения.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.