Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 21-30 из 108 results

IndustriALL и Michelin договорились о создании Всемирного производственного совета

28 января, 202027 января IndustriALL и Michelin подписали соглашение о создании Всемирного производственного совета Michelin. Новый совет, представляющий работников Группы, будет опираться в значительной степени на работу, методы и положительные результаты Европейского производственного совета Michelin (MEWC).

Глобальная профсоюзная сеть и МРС призваны защитить права работников Siemens в Индии

11 октября, 2012Профсоюз работников компании Siemens в Индии борется против препятствий объединения трудящихся в профсоюз, а также решает другие вопросы трудовых отношений, которые регулярно год за годом встают перед организаций. Профсоюз надеется, что Международное рамочное соглашение (GFA) и профсоюзная сеть Siemens станут ключевым решением в деле защиты прав и интересов работников.

Профсоюзы наращивают потенциал в Египте

21 августа, 2014В Египте была организована серия семинаров, во время которых независимые профсоюзы и членские организации IndustriALL призвали правительство внести в проект закона о труде поправки, предложенные работниками.

IndustriALL продлевает глобальное соглашение с Siemens Gamesa

26 ноября, 2019Сегодня Глобальный союз IndustriALL и Siemens Gamesa, мировой лидер в производстве ветряных турбин, продлили срок действия глобального рамочного соглашения (ГРС), в которое были включены новые положения, улучшающие условия труда работников компании.

IndustriALL и PSI продлевают срок действия глобального соглашения с EDF

10 декабря, 202129 ноября 2021 года две международные профсоюзные федерации, Глобальный союз IndustriALL и Интернационал общественного обслуживания, подписали договор о продлении на два года глобального рамочного соглашения (ГРС) с французской транснациональной энергетической компанией EDF. ГРС будет действовать до июля 2024 года.

Всемирный производственный совет ENEL готовится продлить ГРС

22 июля, 2016Всемирный производственный совет ENEL обсудил ситуацию на предприятиях компании в разных странах мира и выработал предложения по продлению глобального рамочного соглашения, срок действия которого истекает в ближайшее время. Встреча состоялась в июле 2016 года в Риме.

IndustriALL и ENI договорились о расширении прав работников

7 июля, 2016Глобальный союз IndustriALL и итальянский энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира, и о порядке работы всемирного производственного совета.

IndustriALL подписывает международное соглашение с Total

22 января, 2015Сегодня Глобальный Союз IndustriALL подписал историческое соглашение с французским нефтегазовым гигантом Total. Документ гарантирует соблюдение прав работников, занятых в производственной деятельности компании по всему миру.

Слияние Mega вызывает тревогу у рабочих цементной промышленности

25 июля, 2014В связи с планируемым слиянием двух цементных гигантов Holcim и Lafarge на этой неделе состоялась встреча представителей Глобального Союза IndustriALL и Европейской федерации работников строительства и деревообработки (EFBWW) с членами комитетов в узком составе Европейского производственного совета (EWC) двух компаний. Её участники обсудили ситуацию.

ZF

19 сентября, 2012Международное рамочное соглашение (МРС) с немецкой компанией ZF Group, на 121 производственном предприятии которой в 27 странах мира трудится около 71500 работников, было подписано 5 октября 2011 года.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.