Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 51-60 из 108 results

IG Metall и Европейский производственный совет Opel встретились с PSA Group

23 февраля, 2017В свете продолжения дискуссий по поводу возможного приобретения Opel/Vauxhall компанией PSA Group 20 февраля немецкий профсоюз IG Metall и Европейский производственный совет Opel/Vauxhall встретились с представителями французского автопроизводителя.

ОЭСР представляет руководящие принципы для швейной и обувной промышленности

10 февраля, 20178 февраля Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) презентовала в Париже новые руководящие принципы, направленные на изменение методов оценки рисков в швейной и обувной промышленности.

IndustriALL и Solvay продлевают рамочное соглашение на пять лет

3 февраля, 2017Глобальный союз IndustriALL и компания Solvay продлили срок действия Глобального рамочного соглашения (ГРС) на пять лет, усилив и расширив обязательства, обеспечивающие соблюдение основных трудовых и социальных прав для всех без исключения работников Solvay на предприятиях компании в любой стране мира.

Глобальные союзы и LafargeHolcim намерены разработать ГРС

2 февраля, 201723 января 2017 года глобальные союзы в лице Глобального союза IndustriALL и Интернационала работников строительства и деревообработки (BWI) встретились с представителями компании LafargeHolcim, чтобы приступить к процессу разработки Глобального рамочного соглашения.

Всемирный производственный совет ENEL готовится продлить ГРС

22 июля, 2016Всемирный производственный совет ENEL обсудил ситуацию на предприятиях компании в разных странах мира и выработал предложения по продлению глобального рамочного соглашения, срок действия которого истекает в ближайшее время. Встреча состоялась в июле 2016 года в Риме.

IndustriALL и ENI договорились о расширении прав работников

7 июля, 2016Глобальный союз IndustriALL и итальянский энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира, и о порядке работы всемирного производственного совета.

Eni

6 июля, 2016Глобальный союз IndustriALL и итальянский энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира, и о порядке работы всемирного производственного совета.

Транснациональные компании должны нести ответственность

9 июня, 2016Юрки Райна выступил с обращением к делегатам Международной конференции труда 2016 года в Женеве в рамках обсуждения вопроса обеспечения достойного труда в цепочках поставок. Он присоединил свой голос к глобальному профсоюзному движению, которое призывает установить новые стандарты в целях устранения нарушений прав трудящихся в цепочках поставок транснациональных компаний.

Комитет FAIR обсуждает результаты мониторинга и выполнения ГРС с Total

9 мая, 201626 апреля 2016 года в Париже, Франция, представители профсоюзов встретились с руководством компании Total, чтобы обсудить дальнейшее выполнение и результаты мониторинга глобального рамочного соглашения, подписанного между IndustriALL и французским энергетическим гигантом Total в январе 2015 года.

Опытные специалисты должны усилить права профсоюзов в цепочке поставок Inditex

25 апреля, 2016Брюссель. Согласно подписанному сегодня договору между Глобальным Союзом IndustriALL и крупнейшим в мире моды ритейлером Inditex в цепочке поставок компании будут работать опытные профсоюзные специалисты, которые помогут усилить права работников.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.