Основное требование профсоюзной кампании против Rio Tinto – остановить рост нестандартной занятости 2 марта, 2014Rio Tinto печально известна своей антипрофсоюзной тактикой и злоупотреблением нестандартной занятостью. Поэтому 6 февраля в Кейптауне, ЮАР, Глобальный Союз IndustriALL запустил международную кампанию против горнодобывающего гиганта Rio Tinto. Её основная цель – заставить Rio Tinto на всех производственных объектах компании сделать кардинальный сдвиг в отношении к трудящимся и профсоюзам.
Африканские профсоюзы борются с нестандартной занятостью29 января, 2014Встретившись в Того, членские организации из 13 африканских стран подытожили успешные результаты деятельности и проанализировали проблемы, с которыми пришлось столкнуться в 2013 году, а также обсудили стратегию достижения успеха в борьбе с нестандартной занятостью в 2014 году.
Тайские и индонезийские профсоюзы укрепляют солидарность29 января, 2014Национальные кампании против нестандартной занятости в Индонезии в 2012 и 2013 годах мобилизовали миллионы рабочих и продемонстрировали реальную силу профсоюзов. Это вдохновило многие профсоюзы по всему миру, в том числе в Таиланде, которые в сентябре прошлого года провели ряд национальных семинаров по проблеме нестандартной занятости и организовали кампании в Бангкоке. Результатом этой деятельности стала ознакомительная поездка в Индонезию.
Членские организации IndustriALL продолжают борьбу с нестандартной занятостью18 декабря, 20132013 год подходит к концу . На протяжении всего года членские организации IndustriALL предпринимали важные меры для защиты трудовых прав и прав временных работников, которые трудятся бок о бок с ними.
Выходит второй номер журнала IndustriALL “Global Worker” 5 декабря, 2013На этой неделе, 4-5 декабря, во время заседания Исполнительного комитета IndustriALL в Женеве вышел второй номер журнала Глобального Союза IndustriALL “Global Worker”. Оформите подписку на получение печатной версии журнала или читайте “Global Worker” онлайн.
Индийские профсоюзы одерживают победу в интересах контрактных работников22 ноября, 2013Пять официально признанных профсоюзных центров Индии, работающих в угольной промышленности, 18 февраля этого года достигли соглашения по вопросам заработной платы контрактных работников, занятых на горных работах в государственной угольной компании Coal India Limited (CIL) и на ее дочерних предприятиях. В настоящее время профсоюзы проводят кампании, чтобы добиться соблюдения и реализации соглашения.
Профсоюзы работников судостроения и утилизации судов сосредоточатся на объединении заемных рабочих20 ноября, 2013Во время встречи Инициативной группы Глобального Союза IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов, которая состоялась 12-14 ноября в Дании, профсоюзы определили органайзинг и борьбу с нестандартной занятостью в качестве приоритетных направлений своей деятельности, а также решили составить визуальную схему транснациональных компаний (ТНК), чтобы определить возможности создания новых профсоюзных сетей.
Профсоюзы работников перерабатывающей промышленности укрепляют глобальную солидарность18 ноября, 2013Около 80 профсоюзных делегатов из 18 стран со всех континентов, представляющих работников стекольной, цементной и керамической отраслей промышленности, приняли участие во Всемирной конференции IndustriALL, посвященной вопросам перерабатывающих отраслей промышленности, которая проходила 12-13 ноября в Бангкоке, Таиланд. Участники обсудили широкий круг вопросов.
Работники Hialpesa: “С нас хватит!” 5 ноября, 2013В понедельник одна из крупнейших и наиболее прибыльных текстильных и швейных компаний Перу Hilandería de Algodón Peruana (Hialpesa) вызвала полицию, чтобы не пустить на фабрику членов профсоюза, отказавшихся принять участие в спектакле по подписанию фиктивных трудовых контрактов.
Федерация работников Siemens прилагает усилия по объединению временных работников27 октября, 2013Федерация работников Siemens (SEF) собирается реализовать трехлетний проект, цель которого – объединить в профсоюзы всех работников Siemens в Индии, независимо от того, наняты они компанией напрямую или работают на нее через посредников, для того, чтобы обеспечить постоянным и временным работникам равные права и условия труда.
