Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 160 results

13-месячная кампания привела к победе профсоюза

19 мая, 2022Непрерывная кампания, продолжавшаяся на протяжении тринадцати месяцев, привела к победе Таиландского профсоюза работников Triumph International (TITLU). Теперь производитель нижнего белья Brilliant Alliance Thai Global (BAT) выплатит деньги, причитающиеся 1388 незаконно уволенным рабочим.

США принимают новаторский закон об условиях труда в швейной отрасли

18 мая, 2022На прошлой неделе в Сенат США был представлен Закон о подотчетности и проведении реальных институциональных изменений (FABRIC). Вступление в силу этого закона позволит улучшить условия труда и провести реформу сдельной системы оплаты труда для 100000 работников швейной промышленности страны.

Финские рабочие завершили историческую забастовку в UPM мировым соглашением

29 апреля, 202223 апреля члены профсоюза Paperiliitto, работники UPM, вернулись на свои рабочие места после 112 дней забастовки, которая привела к остановке производства на всех предприятиях компании в Финляндии.

Работница корейской судоверфи 37 лет боролась за восстановление и победила

20 апреля, 2022Корейскую профсоюзную активистку Ким Чжин Сук восстановили на работе на судоверфи Yeongdo в Пусане. Это произошло после 37 лет борьбы.

IndustriALL и Solvay обновили знаковое соглашение, улучшив его условия

6 апреля, 202231 марта 2022 года IndustriALL и ведущая транснациональная корпорация, специализирующаяся на производстве химикатов и современных материалов, основываясь на двадцатилетних прочных производственных отношениях, подписали усовершенствованное Глобальное рамочное соглашение.

Профсоюз подписал коллективное соглашение с ArcelorMittal Liberia

24 марта, 2022После пяти месяцев переговоров Объединенный профсоюз работников Либерии (UWUL), входящий в Глобальный союз IndustriALL, 12 марта подписал коллективное соглашение с металлургической компанией ArcelorMittal Liberia, которое предусматривает улучшение условий труда для 1260 работников и создание 400 постоянных рабочих мест.

В Малайзии профсоюзы добились увеличения декретного отпуска

24 марта, 2022В результате трёхлетней кампании членские организации IndustriALL в Малайзии добились 14-недельного отпуска по беременности и родам для матерей и предоставления недельного отпуска по уходу за ребенком для отцов.

Индонезия: Нужно срочно покончить с авариями на шахтах в Индустриальном парке Моровали

8 марта, 2022Учитывая ужасающие показатели – 1800 аварий и пять смертельных случаев ежегодно, членские организации IndustriALL в Индонезии и региональное правительство подписали совместное обязательство по борьбе с несчастными случаями и антисанитарными условиями в Индустриальном парке Моровали (IMIP).

4-дневная забастовка на заводе Dangote в Замбии завершилась победой профсоюза

10 февраля, 2022Более 500 рабочих цементного завода компании Dangote Industries Zambia Limited в Масаити, недалеко от Ндолы, приняли участие в забастовке, продлившейся с 25 по 28 января. Они требовали повышения заработной платы и улучшения условий труда.

Упорная кампания рабочих ковровых фабрик в Пакистане привела к повышению зарплаты

4 февраля, 2022В результате продолжительной кампании, организованной профсоюзом Ittehad Labour Union Carpet Industries Pakistan (ILUCIP) и рабочими, занятыми в производстве ковров, правительство Пенджаба в Пакистане в июне 2021 года объявило о повышении заработной платы для промышленных рабочих на 2500 пакистанских рупий (14,21 доллара США). Но поскольку работодатели не выполнили это требование, рабочие приняли меры.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.