Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 61-70 из 76 results

Справедливый переход и нефтегазовый сектор – почему это важно для работников

5 сентября, 2022На пятом семинаре, состоявшемся 31 августа в рамках инициативы “Справедливый переход и энергетический сектор”, профсоюзы обсудили, каких результатов они ожидают от перехода к низкоуглеродной экономике в нефтегазовом секторе. Практические примеры из Европы и Америки помогли составить представление о предстоящих масштабных задачах.

Работники бумажной фабрики проводят пикет уже 137 дней

24 октября, 2023Работники компании WestRock (Нью-Джерси, США), занимающейся изготовлением бумаги и упаковки,  бастуют уже 137 дней. Члены Союза авторабочих (UAW) 9-го региона проводят пикет, протестуя против требования компании о выходе работников из профсоюзной программы страхования и переходе на программу страхования компании, которая предусматривает сокращение льгот.

Искореним насилие в отношении женщин

16 ноября, 201225 ноября отмечается Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. В 2012 году мировое сообщество отметит эту дату в тринадцатый раз. Впервые она была установлена на 54-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН в 2000 году.

Профсоюзы предпримут совместные действия против General Electric

15 мая, 2018Профсоюзы, представляющие работников General Electric в странах Северной Америки, Европы и Азии, пообещали, что голос рабочих будет услышан компанией. Это произошло на состоявшейся 7-8 мая 2018 года в Торонто, Канада, встрече Сети профсоюзов IndustriALL работников General Electric.

США: В Западной Вирджинии продолжается забастовка рабочих-металлистов

9 мая, 2018Пошел второй месяц забастовки рабочих Tecnocap SpA в Глендейле, Западная Вирджиния, объявленной в знак протеста против отказа компании вести переговоры с Международной ассоциацией машиностроителей и работников аэрокосмической отрасли (IAM), членской организацией Глобального союза IndustriALL.

Члены Исполкома почтили память Марчелло Малентакки

29 мая, 2013Исполнительный комитет Глобального Союза IndustriALL глубоко опечален смертью Марчелло Малентакки и 1127 рабочих швейной промышленности, погибших под руинами обрушевшегося здания Rana Plaza в Бангладеш. В то же время Исполком приветствует имеющее обязательный характер Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах, которое было заключено с ведущими брендами одежды.

Глобальный университет труда объявляет набор на новые магистерские программы

7 января, 2014Глобальный университет труда (GLU) приглашает кандидатов с опытом работы в профсоюзном и социальном движении принять участие в магистерских программах по проблемам устойчивого развития, социальной справедливости, международных трудовых норм, транснациональных компаний и профсоюзов, экономической политики и глобальных институтов.

Канадские профсоюзы поддерживают законопроект, запрещающий привлекать штрейкбрехеров

3 марта, 2016Канадские профсоюзы, в числе которых Союз сталелитейщиков (USW), членская организация Глобального Союза IndustriALL, приветствовали поправки в национальное законодательство, предложенные Новой демократической партией (NDP), о запрете привлечения штрейкбрехеров во время трудовых споров.

Профсоюзы продолжают борьбу против широкого распространения заемного труда

2 октября, 2012Cегодня, 2 октября, Глобальный профсоюз IndustriALL опубликовал новый доклад под названием “Треугольная ловушка”, в котором подверг критике широкое распространение практики заемного труда и потребовал прямого найма и безопасных и достойных условий труда.

Профсоюзы обсуждают способы предотвращения нестандартной занятости

20 сентября, 2012Профсоюзы мобилизуются на мировом уровне, чтобы остановить нестандартную занятость. Профсоюзы Индонезии, Маврикия, Венгрии, Словакии, Германии, Таиланда, Филиппин, Колумбии, Южной Африки и многих других стран информируют Глобальный профсоюз IndustriALL о том, как они планируют организовать своих членов в борьбе против этой тенденции.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.