Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 21-30 из 47 results

Равенство и охрана здоровья на рабочем месте, безотлагательно!

28 ноября, 2016На прошедшей недавно региональной конференции профсоюзные активистки из стран Юго-Восточной Азии подтвердили свою приверженность поставленной цели – добиться ратификации Конвенции МОТ по беременности и родам.

В День борьбы за достойный труд женщины выступили в поддержку усиления охраны материнства

10 октября, 20167 октября по случаю Всемирного дня борьбы за достойный труд трудящиеся женщины приняли участие в мобилизационной кампании IndustriALL, одновременно организованной в Камбодже, Индонезии, на Филиппинах и в Таиланде, чтобы поддержать борьбу против нестандартной занятости.

Тайская сеть профсоюзов резиновой промышленности вместе наращивает силу

26 июля, 201619-20 июля в Бангкоке прошла встреча тайских национальных профсоюзов работников резиновой промышленности. Её участники обменялись информацией о проблемах в отрасли и выработали план ответных действий.

Подготовка будущих лидеров среди женщин Юго-Восточной Азии

24 мая, 2016Восемьдесят трудящихся женщин из Камбоджи, Мьянмы и Индонезии прошли подготовку по вопросам гендерного равенства и получили лидерские навыки в рамках проекта по гендерному равенству и охране материнства, который реализуется Глобальным Союзом IndustriALL в Юго-Восточной Азии.

В центре внимания профсоюзов ИКТ, электротехники и электроники – вызовы “Промышленности 4.0”

18 апреля, 2016Для решения проблем, вызванных четвертой промышленной революцией, известной как “промышленность 4.0”, нужна сильная промышленная политика устойчивого развития. Об этом заявили профсоюзы на заседании руководящего комитета Глобального Союза IndustriALL по вопросам информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), электротехники и электроники, которое состоялось 6-7 апреля в Токио, Япония.

IndustriALL требует восстановить тайских авторабочих

29 января, 2016Более 600 авторабочих, в отношении которых в Таиланде был объявлен локаут, должны быть восстановлены, говорится в письмах IndustriALL, адресованных правительству Таиланда и японской компании Sanko Gosei Ltd.

IndustriALL осуждает разгон акции членов профсоюза в Таиланде

7 января, 2016Глобальный Союз IndustriALL решительно осуждает военное правительство Таиланда, которое применило новые полномочия согласно принятому в 2015 году Закону о публичных мероприятиях, чтобы прекратить мирный протест членов профсоюза, организованный вчера, 6 января, в Бангкоке.

Тайское правительство встретилось с IndustriALL после подачи жалобы в МОТ

17 декабря, 2015Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна в ходе состоявшейся 14 декабря 2015 года в Бангкоке встречи с представителями Министерства труда Таиланда призвал правительство страны усилить права и свободы трудящихся.

IndustriALL подает в МОТ жалобу против тайского правительства

7 октября, 2015Сегодня, во Всемирный день действий за достойный труд, Глобальный союз IndustriALL подал в Международную организацию труда (МОТ) жалобу против правительства Таиланда в связи с серьёзными нарушениями прав профсоюзов.

Тайские профсоюзы проводят кампанию за повышение минимальной зарплаты

17 июля, 2015Членские организации Глобального Союза IndustriALL в Таиланде вместе с профсоюзами работников всех отраслей промышленности проводят кампанию, требуя повысить национальную минимальную заработную плату с 8,8 до 10,6 долларов в день. Профсоюзы выступают против планов правительства вернуться к региональной структуре, когда каждая провинция устанавливала свой размер минимальной заработной платы.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.