10 октября, 2017Японский производитель автозапчастей подвергает жестоким репрессиям рабочих, объединившихся в профсоюз.
Компания Y-Tec с помощью системы видеонаблюдения организовала контроль за членами профсоюза, выборочно заставляла рабочих проходить проверку на употребление наркотиков, одних уволила, других вынудила уволиться по собственному желанию и обвинила президента профсоюза за пост в социальных сетях в распространении сведений, порочащих компанию.
Компания по производству автозапчастей, работающая в провинции Прачинбури, Таиланд, принадлежит Yamashita Rubber. Она выпускает шланги, монтажные опоры двигателя, втулки крепления подвесных подшипников и противовесы для Daihatsu, Isuzu, Suzuki, Sanyo и ряда других компаний. На двух заводах Y-Tec, открытых в провинции Прачинбури в 1997 и 2013 годах, трудятся около 2000 человек.
Заводы в Прачинбури – часть промышленного комплекса, в состав которого входят несколько взаимосвязанных компаний, работающих в одних и тех же цепочках поставок. Рабочие заводов официально не состоят в профсоюзах, но время от времени проводят акции и стихийные забастовки, протестуя против плохих условий труда.
Конфедерация тайских работников предприятий по производству электрооборудования, электронной, автомобильной и металлообрабатывающей промышленности (TEAM), членская организация Глобального союза IndustriALL, оказывала рабочим помощь в создании и регистрации профсоюза.
В начале декабря 2016 года рабочие возмутились тем, что не получили обещанную премию. Ситуация обострилась после физической провокации со стороны менеджера по персоналу. Чтобы урегулировать ситуацию, компания вызвала полицию, военных и охранников.
Рабочие выбрали семерых своих представителей для участия в переговорах и 26 декабря официально зарегистрировали профсоюз работников предприятий по производству автозапчастей в провинции Прачинбури, набрали членов и обратились к руководству Y-Tec с просьбой признать их профсоюз.
Реакция со стороны компании последовала незамедлительно. Членов профсоюза сразу же отделили от остальных рабочих, поставив работать в ночную смену. Около 90 рабочих, участвовавших в акции протеста, пригласили на собрание, где их попросили уволиться в связи с “причинением вреда трудовым отношениям”.
Они отказались, тогда компания заставила 32 членов профсоюза уволиться в связи с “реструктуризацией”. Рабочим предложили взять выходное пособие и сказали, что их уволят, если они откажутся.
Несмотря на то, что 22 работника приняли предложение компании, профсоюз подал жалобу в Комитет по трудовым отношениям (LRC), государственный трудовой арбитраж. Компания усилила давление на профсоюз и предложила президенту взятку, поставив условие, чтобы он распустил профсоюз, установил видеокамеры для записи членов профсоюза и проверил их на употребление наркотиков.
Компания также попыталась подкупить некоторых членов профсоюза, чтобы заставить остальных уволиться. А когда эта мера не возымела успеха, увеличила выплату до 6000 долларов США каждому. Четыре человека приняли предложение.
По состоянию на сегодняшний день Комитет по трудовым отношениям принял решение в пользу рабочих и обязал компанию восстановить уволенных. Однако компания не выполнила решение арбитража и подала апелляцию в суд.
Президента профсоюза Руансака Клаймалу перевели с руководящей должности на новое рабочее место с более низкой заработной платой, требующее физического труда. После того, как он подал жалобу в Комитет по трудовым отношениям, компания предъявила ему обвинение в распространении порочащих сведений за пост в социальных сетях, а потом уволила его, поскольку против него было возбуждено уголовное дело.
Компания также обвинила в клевете профессора, написавшего статью, критикующую методы работы компании.
IndustriALL направил письмо Yamashita, призывая материнскую компанию вмешаться.
В письме генерального секретаря Вальтера Санчеса говорится:
“Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает Yamashita Rubber вмешаться в ситуацию, сложившуюся в компании Y-TEC, в целях создания необходимых структур для диалога и партнерства между руководством и профсоюзом, тесно сотрудничать с Комитетом по трудовым отношениям Таиланда в процессе посредничества и обеспечить полное уважение фундаментальных прав трудящихся”.
В 2015 году IndustriALL подал в МОТ жалобу против правительства Таиланда за нарушение прав трудящихся.