Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 51-60 из 183 results

В ЮАР и Великобритании работники отворачиваются от Unilever

12 февраля, 2014Профсоюзы продолжают проводить акции протеста против антипрофсоюзной политики одного из мировых лидеров на рынке продуктов питания и товаров бытовой химии Unilever. IndustriALL присоединяется к осуждению недавних антирабочих мер компании в Великобритании и ЮАР, с критикой которых выступил IUF.

Профсоюз горняков ЮАР начинает кампанию против гендерного насилия

22 ноября, 2018Начиная акцию “16 дней активных действий против насилия в отношении женщин и детей”, Национальный союз горняков (NUM) почтил память убитых в октябре Номбузо Дубе, казначея женской структуры профсоюза в провинции Квазулу-Наталь, и ее матери, Мтокозил Дубе.

Профсоюз осуждает планы ArcelorMittal по сокращению 2000 рабочих в ЮАР

18 июля, 2019Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA) осудил решение ArcelorMittal об увольнении 2000 рабочих, принятое без консультаций с профсоюзом, как того требует законодательство.

Южноафриканский профсоюз подписал соглашение о заработной плате

18 сентября, 2019После нескольких месяцев переговоров Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA), членская организация Глобального союза IndustriALL, подписал коллективное соглашение с Организацией работодателей автопроизводителей (AMEO), представляющей работодателей автомобильной промышленности – BMW, Mercedes Benz, Ford, Isuzu, Nissan, Toyota и Volkswagen.

Профсоюзы ЮАР поддерживают план правительства по борьбе с гендерным насилием

20 сентября, 2019По данным полиции, в ЮАР каждые три часа происходит убийство женщины. Рост гендерного насилия и преступлений, связанных с убийством женщин, означает, что женщины ЮАР живут в страхе, поэтому профсоюзы всецело поддерживают чрезвычайный план правительства по ликвидации насилия в стране. 

Glencore собирается закрыть в ЮАР угольную шахту Optimum

29 января, 2015Горнодобывающий гигант Glencore объявил о намерении закрыть угольную шахту Optimum в провинции Мпумаланга. Это решение может затронуть почти 1500 временных и постоянных работников.

ЮАР: После решения суда профсоюз продолжил забастовку на заводе ArcelorMittal

25 мая, 2022После того, как суд по трудовым вопросам отменил решение суда о прекращении забастовки на предприятии ArcelorMittal South Africa, Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA) возобновил производственную акцию. Бастующие рабочие требуют повысить заработную плату на 7 процентов и выплатить денежные пособия.

Рабочие в ЮАР бастуют, требуя прожиточного минимума

25 августа, 202224 августа десятки тысяч рабочих прошли маршем по большим и малым городам страны, требуя установления заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума и протестуя против ухудшения социально-экономической ситуации. По словам профсоюзов, в стране – высокая стоимость жизни, дорогая электроэнергия и перебои в её поставках и нерегулярное предоставление услуг национальными и местными органами власти.

Африканская сеть профсоюзов Glencore начинает диалог с компанией

21 февраля, 20197–8 февраля на встрече в Йоханнесбурге, ЮАР, около 20 представителей профсоюзов из трех африканских стран встретились с руководителями международного и национальных департаментов по работе с персоналом компании Glencore, чтобы приступить к обсуждению вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

Группа IndustriALL на Mining Indaba требует достойных условий труда в условиях энергетического перехода

9 февраля, 2023Будет ли у меня работа после перехода на низкоуглеродную экономику, какая это будет работа, в какой отрасли, и буду ли я зарабатывать столько же, сколько зарабатываю сейчас? Эти вопросы, поднимаемые работниками в период осуществления энергетического перехода, задали вектор дискуссии на панели IndustriALL, организованной на Международной конференции по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность (African Mining Indaba) в Кейптауне 8 февраля.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.