Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 61-64 из 64 results

В Канаде создается новый профсоюз

17 октября, 2012Два канадских профсоюза, CEP и CAW, планируют объединить силы и создать крупнейший профсоюз в частном секторе Канады, который будет представлять интересы 300000 работников 22 отраслей промышленности.

Глобальная профсоюзная сеть и МРС призваны защитить права работников Siemens в Индии

11 октября, 2012Профсоюз работников компании Siemens в Индии борется против препятствий объединения трудящихся в профсоюз, а также решает другие вопросы трудовых отношений, которые регулярно год за годом встают перед организаций. Профсоюз надеется, что Международное рамочное соглашение (GFA) и профсоюзная сеть Siemens станут ключевым решением в деле защиты прав и интересов работников.

Продолжается забастовка рабочих Nokia - Siemens Networks в Индии

8 октября, 2012Около 250 рабочих компании Nokia Siemens Networks India Pvt Ltd в Орагадаме, недалеко от Ченная, бастуют с 22 августа 2012 года, требуя соблюдения прав профсоюзов и права на ведение коллективных переговоров.

Из-за нового гаджета Apple администрация Foxconn усиливает давление на рабочих

27 сентября, 2012В понедельник на заводе Foxconn в Тайюане, провинция Шанси, Китай, начались волнения рабочих. Согласно полученной информации, 79000 работников завода Foxconn далеко не в восторге от выхода нового гаджета Apple iPhone 5, поскольку для того, чтобы успеть сделать продукцию в срок, администрация еще больше усилила давление на рабочих.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.