Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 12 results

Уругвайские профсоюзы проводят демонстрацию в защиту прав и достойной зарплаты

4 ноября, 2015С баннерами, плакатами и в футболках с профсоюзными лозунгами уругвайские членские организации IndustriALL (UNTMRA, UOC и FOPCU) и другие профсоюзы (SUNCA, SIMA, FOEMYA, SUA -AGUJA, SUTMA и SUTCRA) организовали марш в защиту своих трудовых прав, в том числе прав на достойную заработную плату, образование и охрану здоровья и безопасности.

Кампания IndustriALL помогла договориться с поставщиком Mulberry, но борьба продолжается

22 октября, 2015SF Leather, турецкий поставщик высококачественных сумок бренда Mulberry, согласился отозвать свои судебные иски в отношении ряда работников, вступивших в профсоюз Deriteks. Глобальный Союз IndustriALL организовал кампанию, призвав Mulberry вмешаться и остановить уничтожение профсоюза на предприятии его поставщика.

Mulberry: сумки за €1000 сделаны с нарушением прав работников

24 сентября, 2015Глобальный Союз IndustriALL осуждает бездействие Mulberry в отношении турецкого поставщика SF Leather. Компания продолжает использовать целый ряд методов, запугивая работников, чтобы не допустить их вступления в профсоюз Deriteks. Кроме того, 14 уволенных сторонников профсоюза так и не были восстановлены.

Глобальная акция в поддержку уволенных работников турецкого поставщика Mulberry

10 сентября, 2015На 16 сентября намечено проведение Глобального дня действий в защиту работников, уволенных турецкой компанией SF Leather, поставщиком английского производителя изделий из кожи Mulberry. Работники пострадали из-за вступления в профсоюз.

В Намибии возобновляют работу бастующие рабочие-кожевенники

18 июля, 2014Забастовка на кожевенном заводе Nakara в Виндхуке завершена. Рабочие возобновили работу 11 июля 2014 года после достижения договоренности между работодателем и Профсоюзом работников металлообработки и смежных отраслей промышленности Намибии (Manwu).

Inditex

11 июля, 2014Международное рамочное соглашение (МРС) с Inditex, крупнейшим в мире ритейлером модной одежды, призвано содействовать обеспечению достойных условий труда в огромной цепочке поставок компании, охватывающей более миллиона работников, занятых на более 6000 предприятиях-поставщиках во всех уголках мира.

В Намибии бастуют рабочие кожевенной компании

4 июля, 2014Около 120 членов Профсоюза работников металлообработки и смежных отраслей промышленности Намибии (Manwu) прекратили работу на кожевенном заводе Nakara в городе Виндхук, требуя обеспечить транспорт для доставки на работу и обратно.

Рабочие-кожевники проводят акции протеста в Ираке

4 сентября, 2013Иракская государственная кожевенная компания уволила 200 работников. В знак протеста против такого решения Федерация рабочих советов и профсоюзов Ирака (FWCUI) организовала по всей стране ряд акций протеста.

Семьи погибших во время пожара в Бангладеш получают компенсацию

24 февраля, 201324 февраля 2013 года премьер-министр Бангладеш Шейх Хасина вручила компенсацию семьям погибших 26 января 2013 года во время пожара на фабрике Smart Fashion. Соглашение было заключено между Региональным офисом IndustriALL, Бангладешским советом профсоюзов IndustriALL (IBC) и брендами Inditex и New Look.

В Турции продолжается кампания по вовлечению работников DESA в профсоюз

10 января, 2013Глобальный профсоюз IndustriALL продолжает оказывать всецелую поддержку членской организации Deri-Is в Турции в проведении кампании по вовлечению в профсоюз работников DESA, компании по производству изделий из кожи для международных брендов.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.