4 июля, 2014Около 120 членов Профсоюза работников металлообработки и смежных отраслей промышленности Намибии (Manwu) прекратили работу на кожевенном заводе Nakara в городе Виндхук, требуя обеспечить транспорт для доставки на работу и обратно.
Работники готовы согласиться с размером повышения зарплаты, который был согласован между работодателем и профсоюзом Manwu, членской организацией Глобального Союза IndustriALL, но они твердо стояли на своем в вопросе обеспечения транспорта. И когда переговоры по этому вопросу зашли в тупик, рабочие проголосовали за объявление бессрочной забастовки.
Дело в том, что последствия повышения оплаты транспортных услуг нередко упускается из виду. В то же время, чтобы избежать этих расходов, низкооплачиваемые наемные работники вынуждены ходить на работу пешком. Это увеличивает их ежедневную потребность в потреблении калорий, которую они зачастую не в состоянии удовлетворить. И работники голодают.
“Некоторые работники вынуждены преодолевать очень большие расстояния, чтобы добраться до места работы, каждый день до пяти километров в одну сторону, и что еще хуже, они нередко становятся жертвами преступлений, будучи легкой мишенью для грабителей, – сказала генеральный секретарь Manwu Юстина Джонас. – На этот раз они осознали, что не могут пойти на компромисс в вопросе обеспечения транспорта”.
Джонас выразила также обеспокоенность по поводу обеспечения охраны здоровья и безопасности на кожевенном заводе, заявив, что необходимо решать проблему последствий для здоровья работников в результате долгосрочного воздействия химических веществ и отсутствия защитных средств.
В письме, адресованном генеральному директору Nakara Кевину Дэвидоу, генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна отметил:
Мы призываем вас серьезно отнестись к требованию работников о предоставлении транспорта для доставки их на работу и обратно в интересах безопасности и благополучия людей. Мы также призываем вас сотрудничать с профсоюзом Manwu для решения проблем ваших работников, включая необходимость повышения уровня стандартов охраны здоровья и безопасности на вашем кожевенном заводе.
Несмотря на то, что объявленная с 28 июня 2014 года забастовка проходит в рамках закона, компания наняла штрейкбрехеров. Чтобы предотвратить это, Manwu обратился в суд. В 2011 году Nakara стал победителем в конкурсе предприятий из стран Африки, получив звание ‘Кожевенный завод года’ в рамках программы награждения компаний международной кожевенной промышленности. Это звание компания получила в том числе за приверженность интересам своим работникам.