Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-20 из 29 results

IndustriALL вновь требует у Shell устранить нарушения в цепочке поставок

22 мая, 2019Глобальный союз IndustriALL вместе с членскими профсоюзами из Нигерии и Нидерландов призвал Shell устранить нарушения прав рабочих в цепочке поставок. Это произошло на ежегодном общем собрании акционеров компании, состоявшемся 21 мая в Гааге.

Один рабочий погиб и еще 50 ранены во время столкновений с полицией в Бангладеш

10 января, 2019Один рабочий швейной фабрики погиб и еще 50 получили ранения во время разгона акции протеста на окраине столицы Бангладеш Дакки во вторник, 8 января. Полиция применила против протестующих резиновые пули и слезоточивый газ. В акции участвовали почти 5000 человек.

Пострадавшие от пожара на фабрике Tazreen наконец дождались справедливости

7 июля, 2016Выплата компенсации жертвам пожара на фабрике по производству модной одежды Tazreen в Бангладеш наконец завершена. В результате трагедии, произошедшей  24 ноября 2012 года на швейной фабрике в индустриальном районе Ашулия, более ста человек погибли и около 200 получили ранения.

IndustriALL, PSI и UNI создадут профсоюзную сеть в компании Fresenius

17 мая, 201916-17 мая представители профсоюзов с четырех континентов собрались во Франкфурте, чтобы согласовать общие требования в отношении соблюдения трудовых прав на всех предприятиях Fresenius. Немецкая транснациональная компания является ведущим поставщиком на рынке частных медицинских услуг, владеет сетью клиник и занимается производством медицинских препаратов и оборудования.

По вопросу установления стандартов МОТ для глобальных цепочек поставок достигнут прогресс

15 июня, 2016Комитет по обеспечению достойного труда в глобальных цепочках поставок, состоящий из представителей работников, работодателей и правительств, на заседании в Женеве, организованном в рамках Международной конференции труда (МКТ) 2016 года, обсудил, что должна сделать МОТ для соблюдения прав трудящихся в цепочках поставок транснациональных компаний.

От временной к постоянной занятости: Борьба за права рабочих в цепочках поставок

23 июня, 2016Индонезийский профсоюз работников целлюлозно-бумажной промышленности FSP2KI добился восстановления уволенных временных работников и перевода их на постоянную форму занятости.

Профсоюзы Юго-Восточной Азии противостоят вызовам индустрии 4.0

21 октября, 2019Представители профсоюзов из шести стран Юго-Восточной Азии встретились в Бангкоке 16-17 октября, чтобы обсудить, как лучше защитить рабочих в условиях стремительных преобразований в промышленности, обусловленных цифровизацией и автоматизацией.

Профсоюзы выносят вопрос должной осмотрительности на уровень ЕС

11 марта, 2021Европейское рабочее движение проводит кампанию в поддержку принятия законодательства о должной осмотрительности на уровне ЕС.

Нарушения прав трудящихся – в центре внимания МОТ

16 июня, 2016Комитет по применению стандартов МОТ на Международной конференции труда 2016 года в Женеве заслушал свидетельства работников из разных стран мира, столкнувшихся с усилением репрессий и трудностями в осуществлении прав, закрепленных в конвенциях МОТ.

IndustriALL предупреждает автопром о злоупотреблении правами рабочих на кобальтовых шахтах Glencore

22 марта, 2018После того как открылись факты тяжелых условий труда рабочих, добывающих кобальт в шахтах Glencore в Демократической Республике Конго (ДРК), Глобальный союз IndustriALL обратился к автопроизводителям с призывом оказать давление на компанию и заставить её покончить с нарушениями на предприятиях в ДРК.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.