Jump to main content
IndustriALL logotype

Стихийная забастовка на золотоносном месторождении в Кыргызстане

Read this article in:

  • Русский

9 июня, 201429 мая 2014 г. на одном из золотоносных месторождений Кыргызстана «Талды-Булак Левобережный» началась забастовка. Перед зданием администрации предприятия в г. Орловка состоялся стихийный митинг работников подрядных организаций ОсОО «Алтынкен» (золотоносное месторождение Талдыбулак Левобережный), которые отказались от выполнения работ. В качестве требований выдвигаются увеличение оплаты труда и улучшение условий труда, обеспечение спецодеждой и средствами защиты, а также проживание в вахтовом поселке.

Забастовка, длившаяся 4 дня, развивалась следующим образом:     
Руководство Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана, узнав об остановке работ, сразу же выехало на производственный объект. И в тот же день с администрацией Компании состоялись шестичасовые переговоры, в результате которых китайское руководство предприятия приняло на себя обязательство оформить со всеми сотрудниками подрядных организаций трудовые договора, обеспечить их спецодеждой и средствами защиты, улучшить санитарно-гигиенические условия проживания в лагере.

По вопросу заработной платы было принято решение продолжить переговоры. Позже к работникам подрядных организаций присоединились и работники самого ОсОО «Алтынкен». Они также потребовали существенного повышения размера оплаты труда. 

Было принято совместное решение о рассмотрении требований работников в течение недели. Профсоюз убедил работников возобновить работу и не допускать незаконных действий.

Частично работы возобновились, однако горный участок продолжал бастовать. От имени трудового коллектива переговоры вел председатель профкома ОсОО «Алтынкен» Кудусова Таалая.

3 июня на месторождении Талды-Булак Левобережный полностью возобновилась работа после забастовки сотрудников.

«После переговоров работы на месторождении возобновились в полном масштабе. Руководство «Алтынкена» завершает переговоры по утверждению заработной платы. Она будет начисляться в зависимости от разряда и трудовой нагрузки. Будет составлена тарифная сетка. Кроме этого будет выплачиваться надбавка за вредные условия труда и вахтовый метод работы. Сейчас нельзя точно назвать размер повышения зарплаты, но он составит не менее 50 процентов», - отметил Эльдар Таджибаев, Председатель Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана.

Эльдар Таджибаев так объясняет сложившуюся ситуацию:

На предприятиях горно-металлургической отрасли работники часто требуют повышения зарплаты, так как приходится работать во вредных условиях (высокогорье, отдаленная местность). Там, где есть профсоюзные организации, проблема решается переговорами, и зарплата повышается в рамках заключения коллективных договоров. Где профсоюзов нет, как в подрядных организациях Талды-Булака, происходят стихийные митинги, и останавливается производство. Хорошо, что процесс взял в свои руки профсоюз «Алтынкена», и ситуацию удалось разрешить в кратчайшие сроки. Хотелось бы отметить и разумную позицию руководства предприятия, которое пошло навстречу работникам и выполнило их требования, а не стало обострять ситуацию

Отмечается, что на «Алтынкене» это первая забастовка, связанная с трудовыми отношениями. Однако ранее вокруг месторождения «Талды-Булак Левобережный» китайской компании Zijin Mining не раз разгорались споры. Так в октябре 2012 года произошел серьезный конфликт после столкновения китайских технических работников с местными жителями, в ходе которого пострадало несколько граждан Кыргызстана. 

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.