17 января, 2018Профсоюзы отклонили окончательное предложение работодателей, и сейчас турецкие рабочие-металлисты готовятся объявить забастовку почти на 180 заводах, в том числе принадлежащих таким крупным транснациональным компаниям как Renault, Bosch и Fiat.
Характерные черты металлообрабатывающей промышленности Турции – низкая заработная плата, продолжительное рабочее время, частые несчастные случаи на производстве, чрезмерная прибыль и очень высокие нормы выработки. Согласно исследованию, проведенному профсоюзом Birlesik Metal-Is, из-за низкой заработной платы в отрасли 85 процентов рабочих-металлистов находятся в долгах.
После организованных в мае и июне 2015 года широкомасштабных протестов в начале октября 2017 года в турецкой металлообрабатывающей промышленности начались отраслевые коллективные переговоры. В них участвовали три профсоюза, Birlesik Metal-Is, Celik-Is и Türk Metal , и Ассоциация работодателей металлообрабатывающей промышленности MESS.
Профсоюзы требовали существенного увеличения заработной платы, социальных пособий, уведомлений об увольнении и выходных пособий, доплат за сверхурочную работу и работу в ночные смены, оплачиваемых отпусков, усиления мер по охране труда и безопасности, дополнительных выплат на медицинское обслуживание и подписания коллективного соглашения сроком на два года. В ответ MESS предлагала незначительное повышение заработной платы, даже ниже уровня инфляции, и подписание соглашения сроком на три года.
Поскольку в начале декабря 2017 года переговоры зашли в тупик, три профсоюза объявили о начале трудового спора и приняли предупредительные меры, в частности отказались выполнять сверхурочную работу. Согласно требованиям турецкого законодательства был назначен официальный посредник, но ему не удалось добиться урегулирования спора. В ближайшее время отчет посредника будет опубликован.
11 января три профсоюза отклонили окончательное предложение MESS. Birleşik Metal-İş назвал предложение работодателей “несерьёзным” и “неприемлемым”, заявив, что работодатель явно не понял сигнала рабочих. Celik-Is объявил, что “этим предложением MESS настояла на своей ошибке и сделала все для того, чтобы начался кризис и хаос”.
Согласно турецкому законодательству профсоюзы после получения отчета посредника “могут принять решение о проведении забастовки через шестьдесят дней после даты, указанной в отчете о трудовом споре, и сообщить работодателю дату начала забастовки не позднее, чем за шесть рабочих дней до её начала”. Три профсоюза публично заявили, что они объявят забастовку.
Учитывая сложившуюся в Турции практику запрета забастовок, есть серьезные опасения, что ситуация повторится и в этом случае.
Турецкое профсоюзное законодательство допускает “отсрочку забастовок”. Это означает, что Совет министров может своим постановлением отложить законную забастовку на 60 дней, если она представляет угрозу общественному здоровью или национальной безопасности. И “если до истечения периода отсрочки соглашение не будет достигнуто, Высшая арбитражная коллегия по заявлению обеих сторон спора в течение шести рабочих выносит решение”. Это означает, что после “отсрочки” профсоюзы не могут провести забастовку, что представляет собой полный запрет забастовки.
13 января Birlesik Metal-Is организовал в Стамбуле конференцию на тему “Право на забастовку”, и исполнительный комитет профсоюза решил призвать другие профсоюзы металлообрабатывающей промышленности Турции принять участие в забастовке и вместе оказать сопротивление, если правительство издаст постановление о запрете забастовки.
Выступая на конференции, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:
Наша глобальная профсоюзная семья будет и впредь оказывать максимальную поддержку турецким рабочим-металлистам в их борьбе. Право на забастовку – фундаментальное право трудящихся, и каждый рабочий должен иметь возможность его осуществить.
Турецкое правительство обязано признать это право и не препятствовать его реализации.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:
Рабочие-металлисты Турции достигают рекордных производственных показателей в очень прибыльной отрасли, но работодатели не хотят поделиться с рабочими даже небольшой частью этого богатства.
MESS своим предложением насмехается над рабочими-металлистами, и IndustriALL будет поддерживать их до тех пор, пока они не добьются более выгодного соглашения.