15 августа, 2013Члены Национального профсоюза металлистов Южной Африки (Numsa) компании BMW с четверга, 8 августа, проводят забастовку по основным трудовым вопросам. В то же время, в связи с тем, что переговоры по заработной плате на отраслевом уровне зашли в тупик, появилась угроза национальной забастовки, в которой примут участие работники всей автомобильной промышленности Южной Африки.
Более 2000 рабочих завода BMW в Южной Африке объявили забастовку в связи с тем, что переговоры по вопросу надбавок за сменный характер работы зашли в тупик. Поскольку в ходе примирительных процедур разногласия не были урегулированы, рабочие приняли решение объявить забастовку.
Так как в это же время в автомобильной промышленности идут переговоры на отраслевом уровне, BMW в средствах массовой информации выразила недоумение по поводу забастовки.
"Совершенно ясно, что BMW не может удивляться решению рабочих объявить забастовку, потому что переговоры с компанией на заводском уровне были начаты до переговоров на отраслевом уровне. На самом деле BMW пыталась запретить забастовку, но суд по трудовым вопросам разрешил её провести, – сообщил участвующий в переговорах представитель Numsa Алекс Машило. – Более того, претензии BMW являются необоснованными еще и потому, что на отраслевом уровне мы как раз и обсуждаем, что надбавки за сменный характер работы должны быть согласованы на заводском уровне”.
В то же время переговоры по заработной плате на отраслевом уровне также зашли в тупик. Ожидается, что если стороны не достигнут соглашения, то 19 августа забастовку объявят более 31000 работников. Предупреждение о забастовке было направлено работодателям автомобильной промышленности, среди которых Toyota, Nissan, Ford, General Motors, Volkswagen, Mercedes-Benz и BMW.
Первоначально рабочие требовали повышения зарплаты на 20 процентов, но потом сократили требование до 14 процентов. Работодатели официально предложили 6 процентов плюс 1.07 южноафриканских рандов в час.
Работодатели заявляют о готовности поднять предложение до 10 процентов плюс 1.07 рандов в час в течение первого года и в течение каждого из последующих двух лет повышать индекс потребительских цен (ИПЦ) на 0,25 процента плюс 1.07 рандов в час.
Numsa настаивает на повышении размера заработной платы в два раза и не желает мириться с более низким уровнем после первого года и в последующие годы срока действия трехлетнего соглашения.