13 апреля, 2023Входящий в Глобальный союз IndustriALL Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA) обеспокоен тем, что правительство неоправданно затягивало с публикацией в своём вестнике соглашения о заработной плате работников автомобильной промышленности. Дело в том, что соглашение о заработной плате распространяется на работников, чьи представители не являются стороной соглашения, только после его публикации в правительственном вестнике. Задержка публикации сказалась на доходах более 300 000 работников заправочных станций, автосалонов, производителей автомобильных кузовов и комплектующих.
Коллективные соглашения о заработной плате становятся обязательными для сторон, не являющихся участниками соглашения, только после того, как министр занятости и труда опубликует его в правительственном вестнике. Именно с этого момента все работники отрасли могут воспользоваться преимуществами соглашения. Проволочки с публикацией задерживают доступ работников к предусмотренным в соглашении льготам.
Министру труда потребовалось более четырех месяцев, чтобы опубликовать соглашение, которое после длительных переговоров было подписано в ноябре 2022 года. Соглашение предусматривает повышение заработной платы для работников заправочных станций на 5%, для работников автосалонов – на 6,5% и для работников компаний-поставщиков комплектующих – на 7,5%. В какой-то момент во время переговоров NUMSA даже рассматривал возможность проведения забастовки, чтобы добиться выполнения требований по заработной плате.
“Работодатели должны немедленно повысить зарплату и прекратить обсчитывать работников. У работодателей в секторе розничной торговли топливом и в других отраслях автомобильной промышленности нет никаких оснований задерживать повышение заработной платы с момента подписания соглашения в Совете по переговорам автомобильной промышленности (MIBCO) в ноябре прошлого года. Они сделали это, чтобы максимизировать прибыль за счет работников. NUMSA осуждает действия работодателей, задержавших повышение заработной платы. В дальнейшем профсоюз примет необходимые меры, чтобы в будущем Департамент труда немедленно опубликовывал подписанное соглашение”,
– заявил генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим.
Трудовое законодательство ЮАР позволяет распространять соглашения, достигнутые советами по переговорам, на целые отрасли при условии, что это поддерживают большинство профсоюзов и работодателей. Советы по переговорам формируются организациями работодателей и профсоюзами, а распространение соглашений на всю отрасль осуществляется после публикации министра труда в правительственном вестнике. Распространение соглашения на работников, чьи представители не участвовали в переговорах, позволяет повысить заработную плату во всей отрасли.
“Ничем не оправданные задержки с публикацией соглашения означали, что работники продолжали бороться с ростом стоимости жизни, в то время как работодатели отказывались им платить то, что им причитается. Мы поддерживаем NUMSA в его требованиях положить конец этому предвзятому отношению”,
– сказала региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин.