10 августа, 2022Закупочная практика мировых брендов повышает риск насилия в отношении работниц, которые трудятся на дальнем конце цепочки поставок текстильной и швейной промышленности.
Поступило несколько сообщений о грубых нарушениях прав работников на швейных фабриках в Южной Азии, где производится большая часть продукции мировых брендов. Женщины, составляющие более 80 процентов рабочей силы в этом секторе, ежедневно сталкиваются с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Членские организации IndustriALL в регионе неоднократно обращали внимание на эту проблему, которая со временем усугублялась по мере того, как производство удовлетворяло быстро меняющиеся потребности отрасли.
Насилие в отношении женщин носит системный характер, поскольку глубоко укоренившийся патриархат играет жизненно важную роль в обеспечении контроля над женщинами на рабочих местах. Злоупотребления со стороны мужчин, облеченных властью, проявляются в форме гендерного насилия и домогательств. Насилие выражается в разных формах. Это могут быть ощупывания, прикосновения, прижимания, удары, толчки, шлепки, вырывание волос, оскорбительные комментарии по поводу тела, шутки с сексуальным подтекстом, непристойные жесты, текстовые сообщения оскорбительного содержания и т.п.
Руководство применяет насилие в качестве инструмента для обеспечения высокой производительности. Над женщинами постоянно издеваются – не только за то, что они работают недостаточно быстро, чтобы выполнить производственный план, но и за перерывы на посещение туалета, за их одежду, менструацию и беременность. Член входящего в IndustriALL индийского профсоюза сообщила, что ее руководитель угрожал ей изнасилованием, если она не выполнит работу.
Члены профсоюзов в Шри-Ланке и Бангладеш рассказали, что менеджеры и начальники производства часто вступают в сексуальные отношения с работницами, обещая им такие преимущества как повышение зарплаты и снижение нагрузки. Работницы, отказавшиеся от этих предложений, рискуют быть наказанными, их могут даже уволить. Всё это происходит из-за иерархии власти – мужчины-руководители и женщины-работницы. Угрозы увольнения также часто используются для “поддержания дисциплины” на рабочих местах.
Генеральный секретарь Профсоюза работников свободных экономических зон и общего обслуживания, членской организации IndustriALL, Антон Маркус рассказал:
“Работницы подвергаются сексуальным домогательствам и насилию не только на рабочих местах, но и во время поездок на работу, а также в общежитиях. Мы видели, что по сравнению с коллегами-мужчинами, женщины-операторы станков чаще подвергаются критике и оскорблениям со стороны своих начальников”.
Страх перед стигмой в отношении тех, кто осмелился сообщить о сексуальных домогательствах, и небрежное отношение к соблюдению законодательства мешает работницам информировать о случаях насилия и домогательств. Это, в свою очередь, стимулирует виновных продолжать домогательства. В тех случаях, когда женщины сообщают о насилии, они часто подвергаются наказанию со стороны руководства, которое стремится создать прецедент для других работниц. Таких женщин либо увольняют из-за незначительного нарушения, либо они попадают в спираль постоянного насилия – им увеличивают производственные задания, отказывают в отпуске, производят вычеты из зарплаты, ссылаясь на субъективные обвинения. Были случаи, когда женщин, сообщивших о насилии или домогательствах, переводили на временную работу. Из-за того, что женщины часто скрывают эти факты, членским профсоюзам в регионе крайне сложно реагировать на случаи сексуальных домогательств.
Широко распространённые случаи сексуальных домогательств, о которых сообщают наши членские профсоюзы, представляют опасность не только для тех, кто им подвергается, но и для брендов, закупающих продукцию на этих предприятиях. Именно бренды в конечном итоге несут ответственность за условия труда в своих цепочках поставок и, следовательно, должны гарантировать, что работающие женщины находятся в безопасности на своих рабочих местах.
В настоящее время существуют механизмы, такие как механизм подачи жалоб в Совет по устойчивому развитию швейной промышленности в Бангладеш и национальные мониторинговые комитеты, созданные в рамках глобального рамочного соглашения IndustriALL с H&M, которые могут решать проблемы, связанные с сексуальными домогательствами, помимо имеющихся средств правовой защиты. Профсоюзы, входящие в IndustriALL, обучают своих членов, как использовать эти механизмы для решения проблем, связанных с сексуальными домогательствами. Бренды должны будут внести свою лепту, убедив поставщиков в необходимости уважать и применять эти механизмы.
Региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар сказала:
“Борьба с сексуальными домогательствами и гендерным насилием является неотъемлемой частью борьбы за достойный труд в цепочках поставок. Ответственность за борьбу с этим токсичным явлением в цепочке поставок швейной промышленности в конечном итоге лежит на мировых брендах, получающих прибыль с цепочек поставок. Но для того, чтобы бренды взяли на себя ответственность, нужны коллективные действия”.