24 febrero, 2012La seguridad de puestos de trabajo y creación de empleo fueron los puntos fundamentales de un nuevo convenio colectivo nacional de dos años que fuera acordado entre los interlocutores sociales en Dinamarca. Esto se conformó después de larguísimas sesiones de negociación colectiva que se llevaron a cabo durante el fin de semana, 11-12 de febrero. Estas conversaciones involucraron a 240.000 trabajadores de la industria fabril de Dinamarca, y 6.000 empresas, representadas por Dansk Industri.
DINAMARCA: Los sindicatos, encabezados por las ocho organizaciones que componen Co-Industri, incluyendo 3F, Dansk Metal, y HK/Pivat, conjuntamente con la Confederación Danesa de Sindicatos (LO), establecieron un programa de moderación salarial, centrando su atención más bien en lograr excelentes sistemas de protección de puestos de trabajo, como formación profesional, la antigüedad, y reducción de horas de trabajo con remuneración completa tanto para los trabajadores jóvenes como para los mayores.
Este convenio colectivo establece los parámetros para otros sectores laborales. El convenio se extenderá desde el 1° de marzo de 2012 hasta el 1° de marzo de 2014. Aunque el convenio nacional había establecido indicadores para el salario mínimo, ahora los aumentos salariales exactos se van a negociar a nivel local y como parte de los convenios con las empresas.
El convenio marco ofrece formación con sueldo completo cuando bajen los ingresos de la empresa, y cuando se reduzca la jornada de trabajo, y también permite a los trabajadores de mayor edad reducir su jornada laboral faltando cinco años para su jubilación, pero con el mismo nivel de ingresos gracias a los sueldos y beneficios de pensiones parciales. Los trabajadores también tendrán la opción de recurrir a planes de pensiones actuales como complemento de los salarios.
Un aspecto clave del nuevo acuerdo es el pago de una prima adicional de €0.05 por hora que se trabaje, que se añadirá al Fondo Nacional de Aprendizaje Industrial.
Los empleados tendrán ahora la opción de tomar cursos más largos de formación, extendiéndose, en algunos casos, de dos a seis semanas, y se concede plena antigüedad a los trabajadores cuando se les vuelve a llamar después de haberlos despedido por un máximo de nueve meses. Anteriormente, el plazo era de seis meses. Además, el pago de la licencia por enfermedad comienza a regir después de seis meses en un puesto de trabajo, en lugar de nueve meses como se estipulaba anteriormente.
El nuevo pacto también favorece más a los trabajadores con sueldos más bajos, ofreciendo mayor compensación en caso de suspensión de estos trabajadores. El permiso de maternidad y paternidad se hizo más flexible y la pensión devengada aumentó por trabajo realizado en fines de semana, vacaciones, o trabajos adicionales que se hayan realizado.
El aumento recomendado del sueldo mínimo es de €18 por hora a partir del 1° de marzo, y la misma cantidad de nuevo a partir del 1° de marzo de 2013. Se ofrece un suplemento salarial adicional del 1,4% cada año para la realización de un trabajo difícil, y los aprendices, estudiantes y pasantes recibirán un aumento salarial anual del 2,25%.
Las negociaciones, que comenzaron a principios de enero, casi llegaron a ser conflictivas cuando HK/Privat, el Sindicato de Trabajadores Comerciales y de Oficina, trató de bajar el umbral del 50% con respecto al número de empleados que se necesita tener antes de poder entrar en vigor un convenio colectivo. Se transó de tal manera que las empresas tienen la opción de firmar convenios colectivos sin contar con el umbral del 50% y también se extendió la cobertura de HK/Privat para incluir al personal administrativo que trabaja como aprendices y estudiantes universitarios.
El convenio fue muy elogiado en Dinamarca, por constituir la base necesaria para recuperar aproximadamente unos 80.000 puestos de trabajo industriales y fabriles que se han perdido en ese país desde el inicio de la crisis financiera.
Este convenio colectivo establece los parámetros para otros sectores laborales. El convenio se extenderá desde el 1° de marzo de 2012 hasta el 1° de marzo de 2014. Aunque el convenio nacional había establecido indicadores para el salario mínimo, ahora los aumentos salariales exactos se van a negociar a nivel local y como parte de los convenios con las empresas.
El convenio marco ofrece formación con sueldo completo cuando bajen los ingresos de la empresa, y cuando se reduzca la jornada de trabajo, y también permite a los trabajadores de mayor edad reducir su jornada laboral faltando cinco años para su jubilación, pero con el mismo nivel de ingresos gracias a los sueldos y beneficios de pensiones parciales. Los trabajadores también tendrán la opción de recurrir a planes de pensiones actuales como complemento de los salarios.
Un aspecto clave del nuevo acuerdo es el pago de una prima adicional de €0.05 por hora que se trabaje, que se añadirá al Fondo Nacional de Aprendizaje Industrial.
Los empleados tendrán ahora la opción de tomar cursos más largos de formación, extendiéndose, en algunos casos, de dos a seis semanas, y se concede plena antigüedad a los trabajadores cuando se les vuelve a llamar después de haberlos despedido por un máximo de nueve meses. Anteriormente, el plazo era de seis meses. Además, el pago de la licencia por enfermedad comienza a regir después de seis meses en un puesto de trabajo, en lugar de nueve meses como se estipulaba anteriormente.
El nuevo pacto también favorece más a los trabajadores con sueldos más bajos, ofreciendo mayor compensación en caso de suspensión de estos trabajadores. El permiso de maternidad y paternidad se hizo más flexible y la pensión devengada aumentó por trabajo realizado en fines de semana, vacaciones, o trabajos adicionales que se hayan realizado.
El aumento recomendado del sueldo mínimo es de €18 por hora a partir del 1° de marzo, y la misma cantidad de nuevo a partir del 1° de marzo de 2013. Se ofrece un suplemento salarial adicional del 1,4% cada año para la realización de un trabajo difícil, y los aprendices, estudiantes y pasantes recibirán un aumento salarial anual del 2,25%.
Las negociaciones, que comenzaron a principios de enero, casi llegaron a ser conflictivas cuando HK/Privat, el Sindicato de Trabajadores Comerciales y de Oficina, trató de bajar el umbral del 50% con respecto al número de empleados que se necesita tener antes de poder entrar en vigor un convenio colectivo. Se transó de tal manera que las empresas tienen la opción de firmar convenios colectivos sin contar con el umbral del 50% y también se extendió la cobertura de HK/Privat para incluir al personal administrativo que trabaja como aprendices y estudiantes universitarios.
El convenio fue muy elogiado en Dinamarca, por constituir la base necesaria para recuperar aproximadamente unos 80.000 puestos de trabajo industriales y fabriles que se han perdido en ese país desde el inicio de la crisis financiera.