27 февраля, 2012Сохранение и создание рабочих мест заложено в основу нового двухгодичного генерального соглашения, заключенного социальными партнерами в Дании на национальном уровне. Партнеры пришли к согласию после целого марафона переговоров, проведенных 11-12 февраля, между организациями трудящихся, представляющих интересы 240000 работников промышленности и объединением нанимателей, Dansk Industri, представляющей 6000 предприятий.
ДАНИЯ: Профсоюзные организации, ведомые Co-Industri, в которую входят 3F, Dansk Metal и HK/Pivat,а также действуя в согласии с Датской конфедерацией профсоюзов (LO), решили вынести на повестку дня вопрос об уровне зарплаты. Это было сделано вместо довольно выигрышного и устанавливающего прецедент вопроса о сохранении рабочих мест, включая такие его аспекты, как переподготовка кадров, учет влияния трудового стажа работников и сохранение полного заработка для работников со стажем и без оного.
Заключенный социальный пакт устанавливает новые параметры и для других секторов датской экономики. Само соглашение будет действовать с 1 марта 2012 года до 1 марта 2014 года. Хотя в нем установлены уровни минимальной оплаты труда для разных профессий, конечный уровень заработной платы будет определяться на местном уровне и уровне предприятия.
Рамочное соглашение также предусматривает подготовку работников непосредственно на рабочем месте с выплатой им полной заработной платы, а также позволяет работникам со стажем работать и после выхода на пенсию -- сочетая заработную плату и пенсионные выплаты. Вместе с тем, работники будут иметь возможность участвовать в действующем пенсионном плане, приносящем доход в дополнение к их заработной плате.
Ключевым элементом в новом соглашении является увеличение -- на 0,05 евро (взимаемое со ставки почасовой заработной платы) -- отчислений в национальный Фонд производственного обучения.
Кроме того, работники теперь смогут выбирать бóльший срок для своей профессиональной подготовки, который может варьироваться от двух до шести недель. В некоторых случаях, перерыв в стаже не будет учитываться для тех работников со стажем, которые были приняты на работу вновь в течение девяти месяцев после увольнения (ранее -- шести месяцев). Наконец, оплаченный работодателем больничный будет предоставляться тем, кто отработал минимум шесть месяцев у своего нанимателя (ранее -- девять месяцев).
Работники с низким уровнем доходов также выигрывают от нового генерального соглашения. Так, для них предусмотрено увеличение выходного пособия. Использование отпуска по уходу за ребенком стало более гибким. Его срок учитывается теперь при расчете пенсии. При этом, не исключаются выходные и праздничные дни, а также принимается во внимание выполнение какой-либо работы.
Рекомендованное минимальное повышение почасовой оплаты труда -- на 0,18 евро -- произойдет 1 марта. На такую же сумму она будет увеличена и с 1 марта 2013 года. Кроме того, предусмотрена ежегодная дополнительная выплата в размере 1,4% от уровня заработной платы для работ, выполняемых в сложных условиях. Для учеников, стажеров и практикантов предусмотрено 2,25%-ное ежегодное повышение.
В рамках переговоров, начавшихся еще в начале января, возник трудовой спор между HK/Privat, профсоюзом коммерческих и офисных работников, и нанимателями. Профсоюз предложил убрать положение о том, что условием для действия коллективного договора является членство в профсоюзе не менее 50% работников предприятия. По этому предложению компромисс был достигнут. Таким образом, профсоюз имеет право подписывать коллективный договор, не имея 50%-ного членства работников. Кроме того, установлено, чтобы действие коллективного договора распространялось на административный персонал, стажеров и студентов-практикантов.
Генеральное соглашение было встречено обществом с большим воодушевлением. Оно рассматривается в качестве необходимого элемента сохранения около 80000 рабочих мест в промышленности, которые были потеряны в результате финансового кризиса.