4 mayo, 2012El 20 de abril, el Centro de Derechos Sociales y Laborales, un gabinete estratégico con sede en Moscú, presentó los resultados de la investigación sobre "Trabajo contratado a través de agencias: Sus efectos sobre los trabajadores". Los expertos han concluido que ni los trabajadores ni los empleadores se benefician por el trabajo contratado a través de agencias.
RUSIA: El 20 de abril, el Centro de Derechos Sociales y Laborales (CSLR en siglas inglesas), un gabinete estratégico con sede en Moscú, y la Friedrich-Ebert-Stiftung presentaron los resultados de una investigación sobre la "Mano de obra suministrada por agencias y su efecto sobre los trabajadores". Unos 60 representantes de sindicatos, de empleadores y de la comunidad científica participaron en la mesa redonda.
Petr Bizuykov, investigador del CSLR, presentó los resultados del trabajo y expuso las conclusiones principales del equipo de investigadores.
Según Bizuykov, a pesar de la intención de encontrar ventajas de la contratación de mano de obra a través de agencias, no se descubrió ninguna. Esto se aplica tanto a los trabajadores como a los empleadores que deseen establecer una producción sustentable, dado que es baja la motivación y eficacia de los trabajadores contratados a través de agencias, y al mismo tiempo son altas las tasas de lesiones en los puestos de trabajo.
Bizuykov agregó que el trabajo contratado a través de agencias no hace más que reemplazar el empleo permanente estable, a pesar de que las agencias afirman que funciona como un puente entre el desempleo y el empleo estable.
Mikhail Tarasenko, miembro tanto del Comité Ejecutivo de la FITIM como del Parlamento ruso, se dirigió a los participantes en calidad de experto. Señaló que la ley contra el trabajo suministrado por agencias fue aprobado en el primer examen del Parlamento, el año pasado. Siguió inmediatamente un ataque masivo a los autores del texto legal, lo mismo que un intenso cabildeo por los intereses de las agencias de empleo, con apoyo de asociaciones extranjeras de esas agencias.
Tarasenko dijo que, anteriormente, los sindicatos de países occidentales han esperado que el empleo a través de agencias pueda ser regulado por leyes. Ahora luchan por reducir el porcentaje de trabajadores contratados a través de agencias y apoyan la iniciativa de los sindicatos rusos, de prohibir simplemente esas agencias.
A su vez, Oleg Kulikov, presidente de la Asociación General Rusa Empleados de la Industria Eléctrica, y Olga Bacekina, presidenta del Comité de Asuntos Laborales de la Asociación de Empresas Europeas en Rusia, se refirió a la necesidad de legalizar el trabajo suministrado por agencias, ya que los planes de trabajo flexibles son convenientes para ciertos grupos de trabajadores, entre ellos los estudiantes, las madres de niños pequeños y los trabajadores intelectuales y creativos. Además argumentaron que la mano de obra suministrada por agencias se ha convertido en elemento prominente del mercado de trabajo ruso y, por consiguiente, debería legalizarse.
Boris Kravchenko, presidente de la Confederación General Rusa del Trabajo, dijo que el único argumento que había oído a favor de la introducción y legalización del trabajo contratado a través de agencias era el hecho de que existía en la realidad. Que la corrupción estaba creciendo en gran medida en Rusia recientemente, pero que eso no constituía una razón para legalizarla, afirmó Kravchenko.
Vadim Borisov, representante de la FITIM para los países de la CEI, dijo que los empleadores afirmaban sin ninguna base que los sindicatos occidentales estaban de acuerdo con la legalización de las agencias de trabajo, cuando en realidad los sindicatos de todo el mundo están participando en la campaña de la FITIM contra el empleo precario y consideran que el trabajo contratado a través de agencias mina los derechos y las condiciones de empleo de los trabajadores. Que el modelo económico neoliberal produjo la crisis de Asia en 1997 y la crisis mundial del año 2008. Que seguirá produciendo situaciones de crisis una y otra vez. El cabildeo de los empleadores a favor de la contratación de mano de obra a través de agencias se explica por el hecho de que quieren garantizar la seguridad de sus empresas en tales situaciones de crisis, al mismo tiempo que descargan los riesgos sobre los trabajadores.
El CSLR ha publicado un libro basado en su investigación, con el título "Trabajo contratado a través de agencias: Sus efectos sobre los trabajadores".
Esa publicación, en ruso, puede descargarse del sitio web del CSLR: http://trudprava.ru/files/pub/zaem-trud.pdf.