2 мая, 201220 апреля Центр социально-трудовых прав представил в Москве результаты исследования «Заемный труд: последствия для работников». Заемный труд не выгоден ни работникам, ни работодателям, утверждают исследователи ЦСТП.
РОССИЯ: 20 апреля Центр социально-трудовых прав (Москва) при поддержке Фонда Фридриха Эберта провел круглый стол с презентацией исследования «Заемный труд: последствия для работников». Всего в круглом столе приняли участие около 60 экспертов, представителей профсоюзов, работодателей и научного сообщества.
Результаты исследования представил Петр Бизюков (ЦСТП). Он рассказал о двух основных выводах, сделанных исследователями.
По словам Бизюкова, при всем желании найти какие-либо положительные аспекты заемного труда таковых не обнаружилось ни для работников, ни для стремящихся к стабильному производству работодателей (если учитывать, что при использовании заемных работников снижаются их мотивация и эффективность труда , а также растет уровень травматизма). Кроме того, Бизюков отметил, что заемный труд приходит на смену стабильной постоянной занятости (в противовес заявлениям частных агентств занятости (ЧАЗов) о том, что заемный труд -- это мостик от безработицы к стабильной занятости).
В качестве эксперта выступил Михаил Тарасенко, член Исполкома МФМ, депутат Госдумы. Он отметил, что законопроект, целью которого является запрет заемного труда, принят в первом чтении в прошлом году. После этого началась массовая атака на авторов законопроекта и лоббирование интересов ЧАЗов с привлечением зарубежных ассоциаций агентств занятости. По словам Тарасенко, в свое время профсоюзы западных стран рассчитывали, что заемный труд можно регулировать законодательно; тем не менее, профсоюзы борются сейчас за снижение квот рабочих мест, занимаемых заемными работниками, и поддерживают инициативу российских профсоюзов о полном запрете заемного труда.
В свою очередь, Олег Куликов, председатель Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, и Ольга Бацекина, председатель комитета по трудовым ресурсам Ассоциации европейского бизнеса в России, говорили о необходимости легализовать заемный труд, так как гибкий график работы является очень удобным для ряда категорий работников, в том числе студентов, матерей с маленькими детьми, а также лиц интеллектуального и творческого труда. Кроме того, по их словам, заемный труд стал заметным явлением, поэтому его нельзя игнорировать и надо легализовать.
Борис Кравченко, президент Всероссийской конфедерации труда (ВКТ), заявил, что так и не услышал ни одного аргумента за введение и легализацию заемного труда -- кроме того, что он существует как явление. В последние годы коррупция в России выросла в разы, но это не является основанием для ее легализации, - отметил Кравченко.
Вадим Борисов, представитель Международной федерации металлистов, подчеркнул, что работодатели безосновательно ссылаются на согласие зарубежных профсоюзов легализовать заемный труд, так как в настоящее время профсоюзы всего мира участвуют в глобальной кампании МФМ против заемного труда, считая его безусловным злом. Неолиберальная модель, уже приведшая к кризису в Азии в 1997 году и глобальному кризису в 2008 году, будет вновь и вновь воспроизводить кризисы, и лоббирование работодателями заемного труда -- это их стремление обезопасить свой бизнес и переложить все риски на плечи работников.
По результатам исследования ЦСТП издана книга «Заемный труд: последствия для работников». Электронная пдф версия книги доступна на веб-сайте ЦСТП по адресу http://trudprava.ru/files/pub/zaem-trud.pdf.