9 octubre, 2010La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo demanda a la U.S. Steel Corporation por la política discriminatoria según la cual los empleados a prueba están obligados a pasar tests de alcoholemia aleatorios y pueden ser despedidos como consecuencia de ellos.
ESTADOS UNIDOS: En su comunicado de prensa publicado el 5 de octubre de 2010, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de Estados Unidos anunció su demanda contra la U.S. Steel Corporation por violación de la ley federal de Estados Unidos. En el comunicado de prensa se declara que U.S. Steel ha aplicado una política nacional de pruebas de alcoholemia aleatorias y ha despedido a varios empleados por los resultados de las pruebas.
Abigail DeSimone, empleada en el establecimiento de la U.S. Steel en Clairton, Pennsylvania, fue obligada a pasar un test de alcoholemia durante su período de prueba en el lugar de trabajo sin razones válidas.
Tras un resultado de prueba positiva falso, DeSimone fue declarada culpable de violar la política interna sobre drogas y alcohol de la compañía, y se dio por terminado su contrato. Se denegaron las explicaciones sobre la particular situación de su salud que podría haber dado lugar a los resultados de prueba positiva de alcoholemia de la empleada, así como su sugerencia de realizar pruebas adicionales. La compañía ignoró también los resultados de la prueba alternativa de alcoholemia efectuada el mismo día a petición de DeSimone por su médico y que reveló la ausencia de presencia de alcohol en su sangre.
En su comunicado de prensa, la EEOC declara que: "La U.S. Steel despidió a DeSimone como consecuencia de su reconocimiento médico ilegal, en violación de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA)".
"Desde 2006 al menos, afirma la EEOC, la U.S. Steel ha aplicado una política en su acuerdo laboral básico vigente en sus instalaciones de Clairton y en otras de todo el país que prevé el test de alcoholemia obligatorio de los empleados a prueba y no requiere que la compañía aduzca razones válidas para someter a los empleados a la prueba aleatoria, en violación de la ADA," declara el comunicado de prensa de la EEOC.
El texto completo del comunicado de prensa está disponible en el sitio web de la EEOC.
La U.S. Steel Corporation, con sede en Pittsburgh, emplea a más de 42.000 trabajadores en todo el mundo.