18 октября, 2010Комиссия по равным возможностям занятости подала в суд на U.S. Steel за дискриминирующую практику произвольно подвергать работников на испытательном сроке тесту на алкоголь и увольнять их по результатам этого теста.
США: В пресс-релизе от 5 октября Комиссия по равным возможностям занятости США (EEOC) объявила о подаче иска против U.S. Steel Corporation за нарушение компанией федерального законодательства США. В пресс-релизе отмечается, что U.S. Steel практикует на предприятиях по всей стране произвольные проверки на алкоголь и уволила нескольких работников на основе этих проверок.
Эбигейл ДеСимон, работницу предприятия U.S. Steel в Клэртоне (штат Пенсильвания), обязали пройти дыхательный тест на алкоголь во время ее испытательного срока, не объяснив причину проверки.
После ложного положительного результата ДеСимон обвинили в нарушении политики компании в отношении наркотиков и алкоголя, и ее контракт был расторгнут. Объяснение, согласно которому на результат теста могло повлиять состояние здоровья ДеСимон, и предложение провести дополнительные тесты были отвергнуты.
В пресс-релизе EEOC заявляет, что «U.S. Steel уволила ДеСимон по результатам незаконной медицинской проверки в нарушение Закона об американцах с нарушениями здоровья (ADA)».
EEOC подчеркивает: «Как минимум с 2006 года в базовом трудовом договоре на предприятии U.S. Steel в Клэртоне, как и на других заводах компании по всей стране, есть пункт о произвольном тестировании на алкоголь работников на испытательном сроке без необходимости предоставлять основания, в нарушение ADA».
Полный текст пресс-релиза доступен на сайте EEOC.
Штаб-квартира U.S. Steel Corporation расположена в Питтсбурге; на предприятиях компании по всему миру занято более 42 тыс. человек.