9 octobre, 2010La Commission américaine pour l'égalité des chances poursuit U.S. Steel Corporation pour sa politique discriminatoire qui oblige les salariés à subir des tests aléatoires d'alcoolémie avec licenciement possible à la clé.
ÉTATS-UNIS: Dans un communiqué de presse publié le 5 octobre 2010, la Commission américaine pour l'égalité des chances (EEOC) a annoncé qu'elle engageait des poursuites contre l'entreprise américaine U.S. Steel Corporation pour infraction à la législation fédérale américaine. Le communiqué de presse établit que U.S. Steel a appliqué à l'échelle nationale une politique de tests aléatoires d'alcoolémie, et a licencié plusieurs salariés sur la base du résultat de ces tests.
Abigail DeSimone, employée sur le site de U.S. Steel à Clairton, Pennsylvanie, a été obligée de subir sans raison valable sur son lieu de travail un test d'alcoolémie pendant sa période d'essai.
Après un résultat positif erroné, DeSimone a été reconnue coupable d'infraction à la politique interne de l'entreprise sur l'usage de drogues et d'alcool, et son contrat de travail a été résilié. Les explications concernant une situation sanitaire particulière qui aurait pu donner un résultat positif au test d'alcoolémie de l'employée, ainsi que sa proposition de procéder à un nouveau test, ont été rejetées. L'entreprise n'a également pas tenu compte du résultat d'un autre test d'alcoolémie fait le même jour à la demande de DeSimone par son médecin, et qui ne révélait aucune trace d'alcool dans le sang.
Dans son communiqué de presse, EEOC déclare que "U.S. Steel à licencié DeSimone à la suite d'un examen médical illégal en infraction à la 'loi sur les Américains handicapés' (Americans with Disabilities Act -- ADA)".
"Depuis au moins 2006, EEOC affirme que la politique de U.S. Steel qui s'applique à son contrat de travail de base a eu pour effet, sur son site de Clairton et sur d'autres sites dans le pays, de pratiquer des tests aléatoires d'alcoolémie sur les salariés en période d'essai, qui ne nécessitent pas de raison valable de l'entreprise pour soumettre le salarié à un test aléatoire, et ce en infraction avec l'ADA", affirme EEOC dans son communiqué de presse.
Le texte intégral du communiqué de presse se trouve sur le site de EEOC.
U.S. Steel Corporation a son siège à Pittsburgh et emploie plus de 42.000 travailleurs et travailleuses dans le monde.