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Accord historique entre AWU et Rio Tinto pour une plus grande sécurité d’emploi

18 février, 2014IndustriALL a pris acte avec satisfaction d’une avancée obtenue par le syndicat australien des travailleurs (AWU) par la signature d’un accord avec l’entreprise géante d’exploitation minière et métallurgique Rio Tinto, qui permettra d’accorder une meilleure sécurité d’emploi à la main-d’œuvre.

AWU, affilié à IndustriALL, a conclu un accord qui fait date avec l’entreprise Rio Tinto, et qui s’applique au personnel de la fonderie d’aluminium Bell Bay en Tasmanie. 

L’accord, approuvé par un vote des salariés, renonce à la garantie de hausses salariales en échange d’une plus grande sécurité d’emploi avec certaines conditions d’emploi qui ne dépendent plus de la seule volonté de l’entreprise.

Bell Bay était devenue la première grande usine d’Australie a être désyndicalisée en 1994. Des négociations ont repris il y a un an entre AWU et Rio Tinto après que Fair Work Australia eut trouvé que la majorité des travailleurs et travailleuses de Bell Bay voulait négocier collectivement les salaires et les conditions.

Paul Howes, secrétaire national de AWU et membre du comité exécutif de IndustriALL, a déclaré que l’accord donnait la certitude aux salariés “de ne pas avoir de conditions de travail défavorables qui porteraient préjudice au rendement de l’entreprise.” En ajoutant que l’accord “a servi de modèle sur la façon dont les salariés et les patrons pouvaient travailler ensemble à une époque de difficultés économiques pour améliorer la productivité de ces usines.”

Cet accord dont AWU et Rio Tinto ont fait l’éloge pour sa flexibilité, intervient avec en toile de fond la baisse des prix de l’aluminium et un dollar austrsalien fort, qui ont eu un impact négatif sur le secteur dans le pays.

Les travailleurs et travailleuses vont maintenant bénéficier du paiement d’indemnités de licenciement supérieur au niveau minimum réglementaire, de l’assurance maladie pour les familles et les célibataires, du versement d’indemnités en cas de décès et d’invalidité égales au salaire de base, ainsi que d’un arbitrage privé des litiges qui ne sont pas résolus en interne.

Rio Tinto est la cible d’une campagne vigoureuse de IndustriALL pour obtenir une plus grande syndicalisation et de meilleurs droits pour les travailleurs et travailleuses dans l’entreprise et ses nombreuses filiales dans le monde.

Tout en assurant soutenir de bonnes pratiques de gestion, Rio Tinto entretient des conflits majeurs avec des syndicats, des communautés, des peuples indigènes et des organismes de réglementation.

Glen Mpufane, directeur du secteur minier de IndustriALL a déclaré:

Nous approuvons cette étape décisive entre AWU et Rio Tinto. Il s’agit d’une réussite remarquable pour AWU qui prouve que la négociation collective est la seule façon de protéger véritablement les droits des travailleurs et travailleuses. Nous espérons que cette décision historique montrera à Rio Tinto que les syndicats sont une bonne chose pour les affaires. Nous nous réjouissons à la perspective d’obtenir de nouveaux succès dans l’avenir.