25 février, 2011Une autre décision de justice en Corée du Sud a ordonné à Hyundai de reconnaître les travailleurs en sous-traitance comme des salariés réguliers de l'entreprise.
CORÉE DU SUD: Une nouvelle victoire juridique a été obtenue par les travailleurs et travailleuses de Corée du Sud avec la décision de la Haute Cour de Séoul qui a estimé que Choe Byeong-seung, 35 ans, avait été employé directement par Hyundai de 2003 à 2005 comme salarié du complexe industriel de Ulsan.
En rendant son verdict le 10 février, la Haute Cour a décidé que Choe ne pouvait pas être considéré comme un travailleur en sous-traitance comme le prétendait Hyundai, mais comme un intérimaire qui "exerçait ses fonctions aux côtés de travailleurs titulaires d'un emploi régulier sur la chaîne de montage, où les décisions concernant la charge de travail, les méthodes, les séquences, etc. étaient prises par Hyundai Motor".
La Haute Cour a suivi la décision de la Cour suprême prise en juillet l'année dernière, qui spécifiait que Hyundai Motor devait considérer que Choe, employé illégalement comme intérimaire pendant plus de deux années, avait été en fait employé directement comme travailleur régulier.
À la suite de cette décision, les dirigeants du syndicat coréen des métallurgistes (KMWU) et de la section locale du syndicat des travailleurs titulaires d'un emploi non régulier chez Hyundai, ont tenu une conférence de presse devant le siège de Hyundai à Séoul pour exiger que le cinquième constructeur automobile au monde considère cette décision de justice comme un avertissement pour titulariser tous les travailleurs et travailleuses sous contrat dans un emploi régulier.
Cependant, Hyundai Motor a clairement indiqué que l'entreprise n'avait pas l'intention d'accepter le sens donné à la décision de la Haute Cour. L'entreprise est d'avis que cette décision de justice se limite au cas individuel de Choe, et ne peut donc s'appliquer collectivement aux autres personnels des sous-traitants.
Hyundai Motor a déclaré également, en ce qui concerne la décision d'hier sur l'affaire Choe, que l'entreprise continuera de chercher à obtenir un jugement selon lequel la sous-traitance en entreprise ne s'appliquait pas au personnel intérimaire, en faisant appel à nouveau à la Cour suprême et en présentant un recours de constitutionnalité concernant la législation sur le personnel intérimaire.
Les membres du KMWU dans l'usine Hyundai à Ulan ont fait 25 jours de grève sur le tas l'année dernière en novembre et décembre, pour exiger l'emploi régulier des travailleurs et travailleuses précaires, conformément aux décisions de justice. Le président de la section locale du syndicat KMWU des travailleurs non réguliers de Hyundai, qui est toujours recherché par la police pour la grève, en raison du fait que la négociation pour abandonner les poursuites pénales et civiles relatives à la grève et sur les autres demandes n'a pas fait de progrès, a cherché refuge dans un temple le 9 février 2011. Mais les travailleurs et travailleuses précaires qui ont mené la grève ont eu leurs comptes bancaires gelés et ne peuvent toujours pas sortir de l'argent de leurs comptes personnels.