31 mai, 2012La section syndicale Nissan de l'ITUA à Saint-Pétersbourg a organisé une conférence des travailleurs et adopté des revendications pour la première série des négociations collectives qui débute le 31 mai. Chez Ford à Vsevolozhsk (région de Saint-Pétersbourg), l'ITUA a forcé la direction à faire quelques concessions, et le conflit est prêt à être résolu.
RUSSIE: Le 19 mai, la section Nissan du syndicat interrégional des travailleurs de l'automobile (ITUA) a organisé une conférence des travailleurs qui a adopté les revendications collectives. Le 24 mai, la direction a annoncé la date de la première série des négociations qui débute le 31 mai.
Les revendications sont les suivantes:
- Ajustement des salaires conformément au taux d'inflation officiel (6,1 pour cent) et augmentation salariale de 25 pour cent. Le salaire moyen chez Nissan est actuellement de 1.000 USD; les salariés veulent obtenir 1.300 USD.
- Pauses rémunérées portées à 15 minutes.
- Modification du système de rotation des équipes postées (nuit -- soir -- matin).
- Extension des prestations de soins dentaires dans l'assurance maladie.
- Donner aux travailleurs et travailleuses le soin d'élire leurs chefs d'équipe.
- Effectuer une réévaluation des postes de travail avec la participation du syndicat.
- Donner à tout le personnel embauché sur une base temporaire une position permanente, et mettre fin aux contrats avec des agences de travail temporaire.
L'ITUA signale qu'une part très élevée de la main-d'œuvre chez Nissan est fournie par des agences de travail temporaire comme ManPower et Versus. Ces gens font le même travail que la main-d'œuvre permanente, mais dans des conditions bien plus mauvaises en matière de salaires et de garanties.
La conférence a reconnu le section de l'ITUA comme pleinement représentative des salariés.
Les négociations auront lieu du 31 mai au 13 juin. Au cours des négociations, les travailleurs et travailleuses auront le droit d'effectuer une grève d'avertissement d'une heure.
Pendant ce temps, un conflit du travail chez Ford à Vsevolozhsk (région de Saint-Pétersbourg) est sur le point d'être résolu.
L'ITUA signale un succès important qui a permis d'éviter le système appelé Kaizen. La promotion et le passage des travailleurs et travailleuses à un échelon supérieur ne dépendront pas de leurs 'propositions innovatrices'. De même, le temps des équipes postées sera réduit de cinq minutes, et des pauses supplémentaires seront introduites pour l'équipe de nuit de 10 heures.
Certaines questions concernant le travail effectué dans des conditions insalubres et à une température élevée n'ont pas été résolues. Néanmoins, le syndicat signale qu'il défendra les intérêts des travailleurs et travailleuses dans ces domaines sans avoir recours à la grève.
"Le fait de conclure un accord comportant des concessions signifie que l'on évite d'avoir recours à une grève de longue durée et d'utiliser la caisse de prévoyance pour l'aide aux grévistes. Ce dernier cas est particulièrement important du fait que la convention collective expire le 28 février 2013 chez Ford", a indiqué le représentant du syndicat.
La section Ford de l'ITUA a signalé le 22 mai que l'employeur avait fait quelques concessions au cours du conflit. Le syndicat, qui avait prévu de faire grève, peut maintenant éviter cela, ce qui permet de conserver la caisse de prévoyance dont le montant pourrait être utile en février 2013 quand la convention collective actuelle prendra fin.
Le syndicat va organiser un vote des travailleurs et travailleuses sur les concessions et décider de la nécessité ou non d'engager un conflit du travail.