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Salaire vital

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IndustriALL a signé un protocole d'accord avec un certain nombre de marques leaders dans l'industrie du vêtement. Le processus convenu, connu sous le nom de ACT, est d’établir des systèmes de conventions collectives sectorielles soutenues par des pratiques d’achat de marques, en tant que principal moyen de fixation des salaires dans l’industrie mondiale du vêtement.

Le protocole d’accord est explicite dans l’identification du développement des négociations sectorielles dans les pays producteurs de vêtements comme élément essentiel pour obtenir un salaire de subsistance et de la nécessité d’une reconnaissance effective du droit des travailleurs à la liberté syndicale et à la négociation collective pour que cela soit réalisé.

Dans le contexte des chaînes d'approvisionnement mondiales, où les acheteurs au sommet de la chaîne d'approvisionnement ont le plus grand pouvoir d'influence sur la répartition de la valeur le long de la chaîne et sur le montant qui reste entre les mains des travailleurs, réforme des pratiques d'achat à l'appui de la négociation de l'industrie est essentielle.

En liant la négociation collective au niveau national entre les syndicats et les employeurs aux pratiques d'achat des marques, le processus ACT crée un cadre pour de véritables relations professionnelles dans la chaîne d'approvisionnement. Grâce à la négociation sectorielle, les travailleurs peuvent obtenir un salaire suffisant pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, tout en tenant compte de la nature spécifique de l’industrie, des horaires de travail, de la productivité et d’autres problèmes liés aux salaires.

Pour la première fois, le processus ACT vise à créer un système qui, en éliminant les obstacles structurels aux salaires vitaux, a une réelle chance d’augmenter les salaires des travailleurs du vêtement de manière évolutive, durable et exécutoire.

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