12 avril, 2013IndustriALL Global Union et son affilié suédois IF Metall s’efforcent activement de trouver une solution équitable avec la réintégration complète de tous les membres du syndicat chez Electrolux, signataire de l’ACM.
Dans le cadre du mécanisme de l’accord-cadre mondial (ACM) signé par IndustriALL et le fabricant suédois d’appareils ménagers, qui porte aussi la signature de IF Metall en Suède, un processus de négociation et d’analyse a été mené au sujet des actes antisyndicaux de la direction de l’entreprise en Thaïlande. Les travailleurs et travailleuses de l’usine de machines à laver de l’entreprise Rayong, qui avaient constitué un syndicat en février 2011, ont depuis été l’objet de harcèlement de la part de la direction.
IndustriALL a déjà rendu compte de l’emprisonnement puis de la mise à pied massive de 98 membres du personnel le 11 janvier 2013, et des diverses tactiques employées ensuite par le syndicat dans sa campagne de lutte pour retrouver les emplois perdus. Le syndicat de l’usine a reçu le soutien de l’affilié thaïlandais de IndustriALL, TEAM, pour obtenir la réintégration totale de tous les salariés mis à pied.
Par des entretiens réalisés au niveau local et avec la direction internationale de l’entreprise, IndustriALL, IF Metall et les syndicalistes thaïlandais ont obtenu des résultats positifs aux deux niveaux avec la direction sur la question de la réintégration totale. Toutefois, ces résultats doivent encore se concrétiser.
Un accord a été conclu le 26 février entre IF Metall et la direction de Rayong qui prévoit la réintégration, le plus tôt possible, à leurs postes de travail de tous les salariés mis à pied, notamment les huit représentants syndicaux. Cet accord a été confirmé le 27 mars dans une réunion au niveau international au siège de l’entreprise à Stockholm, à laquelle participaient la haute direction internationale, IndustriALL et IF Metall. La réunion a également prévu de réaliser conjointement un travail permettant de progresser, avec notamment une délégation de la direction internationale qui se rendrait aux côtés de IF Metall dans l’usine, plus tard dans l’année, pour contrôler sur place la situation des relations de travail.
Tous les partenaires ont promis d’accorder leur engagement total à l’établissement de systèmes constructifs de relations de travail dans l’usine Electrolux Rayong, conformément à l’accord mondial. Toutefois, bien que l’accord du 26 février soit toujours valable, il y a eu des ratés au niveau de la direction locale de l’usine pour appliquer la solution prévue et réintégrer tous les salariés.
Une infraction grave aux droits du travail chez Electrolux en Thaïlande a préoccupé également des ONG en Suède et dans d’autres pays. Le 9 avril, l’ONG suédoise Swedwatch a présenté une plainte à l’OCDE concernant une infraction aux normes fondamentales et internationales du travail dans l’usine Rayong.
IndustriALL et son affilié IF Metall continuent de demander à Electrolux de respecter son engagement et de garantir une solution complète et la réintégration chez Rayong qui présente un caractère d’urgence.